cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??% ...
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单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的 年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？【解读】：用人 ...
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时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 经济补偿金的计算基数如何确定 三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按 申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司，2000年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济 ...
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十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司，2000年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金 ...
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，通知银行或者信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失。 最高人民法院 关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 （１９８８年 通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年 ...
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是该条规定的仍旧不明确，例如所属单位该如何定义？建议直接改为关联公司。 第二章 劳务派遣适用范围 第四条〔三性岗位〕劳动合同用工是我国的企业基本 避免了劳动者被合法退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位故意不安排工作，依法发放当地最低工资待遇，变相强迫员工自己辞职情形的发生。 第四章 劳动合同的解除、终止 ...
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保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对 开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、补偿金和违约金如何约定？ 特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由 ...
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公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使 状态，但事情可能永远没有我们想象得那么简单，那么万一刑事法律风险出现，我们该如何应对呢？ 一、 首先要保持良好的心态 作为一个企业家在商场中摸爬滚打，那 ...
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保险中的损失补偿原则。 │被保险人│2006年 │ │公司人身保险合同 │ │ │第7期 │ │纠纷案 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │季宜珍等诉财保海 │对于常年生活工作在城镇，收人相对稳定， ...
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到蔗农、公司员工乃至整个糖业公司的生存发展，对维护社会稳定起到了良好作用。 最高人民法院于2009年6月7日发布了《关于应对国际金融危机做好当前执行工作的 负担。 考察财产保全担保的功能，实际上为我们如何确定担保数额提供了很好的启示。财产保全担保的直接功能是用以赔偿错误申请的损害和防止保全程序的滥用， ...
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