下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见， 劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，保险金的续缴都有着重要的意义。最后 ...
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的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区? 雷区一： 只要已递交辞职报告，就可立即闪人，无需承担法律责任 因旷工除名的风险，而且还可能面临对未进行工作交接造成损失进行赔偿的风险，更不用说拿不到与自己工龄相应的经济补偿。 劳动者在用人单位出现经济困难时，也 ...
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保险和社会保险，致使我非因工负伤后得不到医疗保险赔偿和救助。现特起诉要求二被告连带赔偿医疗费、医疗期工资、最低基本工资保障、二期手术费共计47123元。 被告陈祖 的民事责任由谁承担；2、周锡元应当获得的非因工受伤待遇范围及标准如何确定。顺利煤矿是玉龙村委的集体所有制企业。从原告周锡元的陈述和玉龙村委 ...
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给付原告李先生经济补偿及下欠工资计5800元，于判决生效后七日内付清；驳回原告其他诉讼请求。 评析 本案中被告企业改制原告买断工龄后，双方已解除劳动关系 该协议系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效。因此双方之间的工伤赔偿已经了结。原告主张被告仅支付了一次性伤残补助金，与双方之间协议内容相悖，且 ...
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合同，当时按13.5年工龄*上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整，要在14年3月和我们解除劳动合同，说是因为上次搬迁已经赔偿过了，这次只能按新 发经济补偿金的，而不是合同年限。请问我这种情况，如果现在解除合同，经济补偿金应该如何计算才是合法的？另外，在工作期间，有公司发给每工作满5年兑现的 ...
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如果是举证倒置的话，单位针对此案做了大量的伪证来对付我的诉讼，请问我如何反驳？7、单位一直未与我签订劳动合同，如果申请双倍工资的话，是不是只有从今年2月份开始才算数，而不能从我入职之日起计算？8、补偿金的工龄计算是不是有追溯力，也就是算上我的工龄，不会是也从今年2月份 ...
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多年的工龄了，如今工厂想搬迁到江苏，我们不远随同前往，按理说工厂应该按照我的工龄补偿的，但是工厂发工资的时候是分两次发的，月尾的时候一半打到卡上，另外一半次月头发现金到手上，工资条上没有写工资额，这种情况下我们应该如何想工厂索赔赔偿款？如果工厂死咬着只按打卡上的金额补偿的话，我们能 ...
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主管已经签字，当我到人事部要求结算上1个月和当月工资及这两年上班期间的国家法定节假日加班费还有工龄赔偿失业补助时以开除通知不合格无效为理由不给我结算， 通知我上班，但是我又不想做了，请问这种情况下我可以要求公司立即结算上1个月和当月工资并支付这两年上班期间未按照国家法定节假日加班费吗？还有工龄赔偿失业 ...
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现在校领导给我们讲了情况，让我们自动离职，可以赔偿到近12个月工资乘以工龄N+1。如果我们不离职，学校将把我们的工资待遇压得很低，用这种方式来挤我们 个月工资乘以工龄N+1，这样合理吗？向我这种情况的有150多人，我们现在该如何做呢？请问我们的这样的所谓的劳动合同有效吗？我们能否算是无固定期限劳动合同 ...
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是王磊先生和他太太李胜合资开的＂王磊洋管理有限公司＂名下分店，我的工资是在公司总部江宁路445号领取，社会保险金也是王磊洋管理有限公司在缴，我自 下去需重新谈条件签合同。我与原公司协商合同未到期申请经济赔偿一事无果，请问如果申请劳动仲裁的话，关于工龄补偿金我可以申请几年？注：王磊形象设计有限公司，王磊 ...
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