年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位， ，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年 ...
//www.110.com/fagui/law_201506.html -了解详情
，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 职工申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、 ...
//www.110.com/fagui/law_5236.html -了解详情
等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12 年休假的天数。 （当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应享受的年休假天数 此公式里的“当年度在本单位剩余日历天数”是指小商在本单位工作满12 ...
//www.110.com/ziliao/article-537137.html -了解详情
申请，然后于2月份到公司结算工资，同时提出要求支付在单位工作期间从未休的带薪年休假工资。对周某的要求，公司领导予以了拒绝，周某遂向开发区劳动争议仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，周某 ...
//www.110.com/ziliao/article-503572.html -了解详情
损失和费用： 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任 可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
王某月工资为2275元，其中包括100元加班费，机械公司均已依法按时支付。2012年1月10日，王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付2011年 工资收入的计发办法按照本条第1款、第2款的规定执行。王某未休年休假工资报酬的日工资为：（2275元-100元）21.75天=100 元/天。 ...
//www.110.com/ziliao/article-299038.html -了解详情
、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批； 2、部门安排集体统一休假的，须申报上级主管部门审批。 （二）职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。 （三）年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。 （四）职工待岗或季节性停工时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-247801.html -了解详情
了用人单位的负担，降低了单位的生产效率，对用人单位严重不利。例如，1981年的《国务院关于公布职工探亲待遇规定的通知》规定，职工探望配偶的，每年给予 的传统风俗习惯。 综上所述，我建议：国务院尽快将修订探亲假政策的工作与带薪年休假政策合并考虑。比如，取消探亲假婚前婚后的区别对待，特别是取消探亲假4年一 ...
//www.110.com/ziliao/article-209036.html -了解详情
.13元。2009年7月7日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决置业公司支付章某2009年年休假工资计1262.25元；后双方诉至法院。 二、双方观点 本案的焦点在于章某在2008年度是否应当享受带薪年休假，对此双方各执一词。 章某认为，到置业公司后自己就应当享受带薪年休假，自己工龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-207952.html -了解详情
应按以下要求严格进行审批：各设区市及省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休假的，需报上级分管领导签署意见；省直各单位班子成员因工作需要不能安排休假的，由单位主要领导签署意见。各机关事业单位工作人员因工作需要确实无法休年休假的，人数原则上不得超过本单位在编干部、职工总数的5%。工作人员应休未休 ...
//www.110.com/fagui/law_326428.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务