宏向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求万家乐公司支付其拖欠的技术项目奖金174580元。2005年5月16日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会裁决驳回冯耀宏 》三份文件中，都只是确定的项目的奖励标准，对于奖金发放时间则是附条件的或分阶段发放或年终一次性发放，因所附条件带有不确定因素，故奖金发放 ...
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接送工人上下班，并制定了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间，其中周君淼在电子管厂上车。超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的 某某、孟某某、杨某某出庭作证证明等。在诉讼过程中，本院应周君淼申请调取河南超越企业集团年终奖金发放制度。本院认为：周君淼工资由亿兴公司发放， ...
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。 (五) 乙方工作、出勤符合甲方规定的要求, 且对甲方有贡献, 甲方可于每年一月份向乙方发放上年度年终奖金, 年终奖金发放方法由甲方另行规定。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其 ...
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、活动劳务费发放清单（2008年1月29日）、公会人员午餐发放清单（2008年1月5日）、工作人员年终奖金发放清单（2008年2月4日）、2008年2月补贴 不予确认，认为该证据为被告离职后原告后补，但被告未要求对该材料的形成时间进行鉴定，故本院对原告提交的证据4的真实性予以确认，该证据所能证明的事实 ...
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科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。（如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间）第四十二条如需变更出勤与轮休时间，或 ，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩 ...
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科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。（如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间）第四十二条 如需变更出勤与轮休时间，或 并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩 ...
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实绩为核心的考核指标体系，完善考核结果与任免、培训、奖惩、晋级增资、年终奖金发放等内容相挂钩的做法。按照不同类别职位的工作特点和条件要求，研究建立 ，加强调查研究，树立人事系统求真务实的政风。各级人事部门的领导每年都应保证一定时间进行工作调研，并自己撰写调研报告。23、推行电子政务。继续推行信息服务、 ...
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应从陈智佳知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》的内容才开始计算，科龙公司没有证据证明陈智佳的知道时间，故采信陈智佳陈述的他知道该 股份有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付陈智佳2003年冷冻年度尚余的奖金28000元。二、驳回陈智佳其他的诉讼请求。案件受理费260元由陈智佳负担 ...
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签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日 第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方 ...
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8,676元、替代提前通知期工资26,000元，此外，依据某某的业绩表现无2008年度年终奖，但考虑目前经济大环境，为体现公司良好意愿，愿意额外给予2008年度年终奖 整年（第一年新加入的员工从实际到岗时间开始折算）；（2）奖金实际发放日需在职；（3）按照该年度的年终奖金计划考评结果，员工可获得奖金。 ...
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