怀孕期间休假工资发放的标准 -全站搜索

蒙古劳动法

； 48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及颁发条件、规则等。第49条工资发放的原则、方式 49.1.职工工资，以计件、计时或其他标准确定。第56条停工期间补贴 56.1.在非因职工错误造成的停工期间，无法将职工转移其他工作时，应按集体合同规定的标准给予补贴。 56.2.由 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

免除自己的法定责任，既使是在劳动者同意的情况下，也不能与劳动者签订社会保险费随工资发放的约定，否则将是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会 ...

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劳动法

劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 ...

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劳动法

劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 ...

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劳动法

劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 ...

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深圳市集体合同（参考文本）

本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第二十二条本企业以人民币发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日（上月第四十条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长 ...

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吉林省劳动保护条例

前款的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十八条劳动者休息、休假按法律、法规的规定执行。第十九条因生产经营特点确需实行其他工作和休息办法的劳动。第二十五条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和安排 ...

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原告上海某有限公司诉被告尹某劳动合同纠纷一案

10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原、被告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假工资11,291.90元，现被告仅要求 ...

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吉林省劳动保护条例

本条前款的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十八条劳动者休息、休假按法律、法规的规定执行。第十九条因生产经营特点确需实行其他工作和休息办法的的劳动。第二十五条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和安排 ...

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外商投资企业劳动合同范本

按不低于政府有关规定发放加班加点工资。 4．非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资。情况延长半年至一年；（4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间；（5）乙方经批准郭受法定休假期间。 6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同 ...

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