福利费中列支；(三)城镇无业居民的独生子女保健费，从计划生育事业费中开支；(四)停薪留职人员，有接受单位的，由接受单位负担，没有接受单位的，由原单位 职务；八年内停发知识分子津贴。情节严重的，给予其他行政处分直至开除公职；(二)怀孕期间、分娩时一切医疗费和其他费用自理，产后休息扣发工资，不享受任何福利 ...
//www.110.com/fagui/law_213412.html -了解详情
韦某与苏州某光电公司签订劳动合同，合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。当韦某复职时，其原有的工作岗位已不适合韦某。故苏州某光电 规定，韦某应服从安排。但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容》是在韦某停薪留职期间制订与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -了解详情
作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
您好，因我在怀孕期间有一个月请了假,公司算我停薪留职,所以当年的双薪就没有给我,过完年后,公司给我们整个部门都加了工资,就我没有,理由是我有停薪留职的记录,请问这样合法吗? 另外,如果公司要给我换岗或是调整上班时间,我不同意,公司把我辞退后，要做什么赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-360238.html -了解详情
怀孕6个月公司要求我回去办理停薪留职，怀孕期间到产假结束公司该不该给员工购买养老保险，够买的养老保险是由公司和个人共同承担，还是全部个人承担，公司只负责代缴。如果产假结束之后不能回去上班，公司算自动离职处理，购买养老保险的责任会不会有变动。...
//www.110.com/ask/question-1617077.html -了解详情
之前的可以追缴么？再有我怀孕期间13.7被查出卵巢囊肿，有发冷症状，而且呕吐厉害，无法正常上班，跟单位请病假不给予，只能办理停薪留职。从13.7开始的保险费用都是我自己全额支付的，单位不给负担。婚假，产假和哺乳期间，单位也没有给予基本工资生活保障，现在单位提出让14.6.4自己办理离职。我该 ...
//www.110.com/ask/question-2544940.html -了解详情
申请，可以提前退休外，其他企业一律不得擅自扩大提前退休范围。 9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间 停薪留职协议的下岗职工不发放基本生活费。不收取管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距 ...
//www.110.com/fagui/law_184725.html -了解详情
申请，可以提前退休外，其他企业一律不得擅自扩大提前退休范围。9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休 停薪留职协议的下岗职工不发放基本生活费。不收取管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距 ...
//www.110.com/fagui/law_183137.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务