的工作为由被辞退。 对此不服的陈小姐于是向虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元，支付产假期间工资差额6333. 双方的意见。 原告认为：“劳动争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据。被告怀孕后，没有进行工作交接就开始请病假在家中休息;回来上班后，要求其给 ...
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妥了赔偿金后签了协议解除劳动合同，而且公司建议我提交辞呈作为自动离职，说是这样档案里不会留下辞退记录，所以也交了辞呈，公司也赔偿了我两个月的工资。 后来回家休息后发现自己已经怀孕，并且是在未被辞退的在职期间已怀，请问现在是否可以申请劳动仲裁要求更多赔偿？更正下时间及补充详细内容 ...
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如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕 ：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被 ...
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如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕 ：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被 ...
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重 15天。5、怀孕期间的员工，工资按什么标准发放？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 ...
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有关怀孕女职工的请假手续等内容由110网为您介绍。 怀孕女职工怎样请假才更好地避免被辞退？ 对于孕期女职工，考虑到其身体情况的特殊性，相关法律 十九条 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职， ...
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生育期间的产假一般为90天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。二、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在 岗位。四、王某怀孕期间可否被降低工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除 ...
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女职工孕期能被辞退吗? 现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了 第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工 ...
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孕妇怀孕一个月被辞退，可以要求公司非法解约的赔偿金、怀孕期间、产假期间、哺乳期间的工资赔偿吗？根据劳动法的哪条来要求赔偿呢？我在网上有看见过这样的说明 你，那给你的补偿是： 如果提前了一个月通知你：（22个月-你现在的怀孕月份+你在公司的工作年限）* 你的月工资 如果没有提前一个月通知你：（22个月- ...
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广东省人口与计划生育条例》的规定，张女士确实属于超生。在张女士怀孕期间，A 物业公司向张女士发出辞退通知书。后张女士委托本律师代理仲裁。江律师提出了以下几 十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重 ...
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