帝丝迈公司安排的，而非罗自愿加班。 第一，考勤记录罗是否加班的载体是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、下班及加班考勤是用人单位 该加班审批单不具有真实性，系帝丝迈公司事后伪造，而且该所谓的加班审批表中载明的武、陈身份不明，没有出庭接受质证，其二人是否确有其人、到底是不是帝丝 ...
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申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底也不封顶。其实质 责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。 另外，在证据交换中，原告出示的连续四个月的“加班申请及报销表”， ...
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申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底也不封顶。其实质 责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。 另外，在证据交换中，原告出示的连续四个月的“加班申请及报销表”， ...
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补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 假期 一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假 准许接受供应商宴请。 20.代人打卡或让人打卡。 21.伪造考勤记录。 22.未经许可更改商品价格。 23.为私人目的保留出售的商品。 24.收银员故意 ...
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月加班时间不超过80小时。但是调研组发现，部分工人的月加班时间仍然超过80小时，而且80小时以外的加班时间没有加班费。 ●加薪30%：工人实际月收入并未增加？ 富士康 ，通过员工关爱热线去投诉，要记录下工号，然后投诉的问题会被返回到自己的线上，因此，“这种投诉根本不解决问题，我们都不会去投诉。”富士康 ...
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是所谓的肿瘤等病变猜测。 ①那段时间不仅要忙老厂的还要忙新厂工地的事情，根本没有休息时间，工作十分劳累。有工作现场记录拍摄的动画及其它节假日拍摄的照片 后给我们答复!并当场打电话叫劳动局熊科长跟进.熊科长叫我们补交材料，证明:星期天没打卡有上班，不是病变，厂长助理与维修，申报为什么没写2日就受伤与病历 ...
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是所谓的肿瘤等病变猜测。 ①那段时间不仅要忙老厂的还要忙新厂工地的事情，根本没有休息时间，工作十分劳累。有工作现场记录拍摄的动画及其它节假日拍摄的照片 后给我们答复!并当场打电话叫劳动局熊科长跟进.熊科长叫我们补交材料，证明:星期天没打卡有上班，不是病变，厂长助理与维修，申报为什么没写2日就受伤与病历 ...
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我说我没有背叛过你，可是他还是不相信，打了半个小时以后，他说要不要记录拿出来，要不弄死你，我说我没有记录，他用斜跨包带子，勒我脖子，我当时感觉 了多少人，害死了多少家庭，我此时就是希望家里赶紧有人听见我们的争吵，赶紧过来帮我，因为我连逃生的能力都没有了。大约20分钟之后爸爸在门口想问我吃饭吗，我跟爸爸 ...
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人员工作程序安排：金属板安装，需制定出的工作计划共2000小时（注：可用我们现有的设备和机器来代替我们在上述要求中没有的设备和机器。） 第十六章协议的 取与放置货物、工具、印刷品等；检查工作和设备，分类，计算和记录零部件；打上班时间卡和（或）记录时间；领取工具、工作、卡车、拖车、存储加油器、供应原料等 ...
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是45小时2倍是9 小时，然后就查为什么这样，厂里给的答案是考勤系统出错，由于加班我没记起来不知道所以按现在给的加班，但正班时间我知道是多少，后来发现是10月2号星期 补卡我这样写他看不到等诸多借口，我现在厂牌没有，办手续时的考勤也没给我，补卡单和那些报表记录就有，我想问下我证明才能拿回我应该得的工资 ...
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