我国劳动合同制度的现状 -全站搜索

论劳动合同的单方解除（上）

根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育后，又有严重违纪、违规行为，原因裁减人员而解除劳动合同，是落实企业经营自主权的法律保障，充分体现了改革精神，必须促进现代企业制度的建立。但因为我国的现状是劳动力供大于求，国有 ...

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我国行政诉讼调解制度之构建

司法改革与行政诉讼制度的完善》，中国政法大学出版社2004年版，第326页。 [⑦] 参见杨海坤、朱忠一主编：《我国行政诉讼制度步履艰难的原因探析》书店，1987年版，第223页。 [15] 参见高秦伟：中国行政诉讼调解制度的现状与课题[J]，河南省政法管理干部学院学报，2004（1）：137；王 ...

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关于行政诉讼协调制度的思考

则法院可在自由裁量权范围进行协调。比如对增收滞纳金、停业整顿、罚款、拘留、劳动教养等具有不同幅度的行政裁决和处罚行政行为，通过协调来化解行政相对人的怨气的形式结案。笔者认为，以上四种观点各有利弊。从我国行政诉讼的现状考量，笔者较为赞同第四种观点，即我国行政诉讼协调制度的结案方式应采用合意和解裁定书的 ...

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关于合伙制度的比较法分析

除外”。《法国民法典》第1844-4条也允许成立复合伙。（四）我国复合伙制度的立法现状在现有的法律、法规中，《中华人民共和国民法通则》对复合伙的规定十分注册登记，也无需公告，政府对这种合伙无从管理。其二，隐名合伙可能产生不公平的合同关系。因为有些国家如日、德等国在商法中明确隐名合伙人有分享合伙 ...

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论我国民营科技企业的知识产权保护

的发展。3.民营科技企业知识产权保护的现状我国知识产权保护制度的建立和完善，对推动民营科技企业的发展起到了功不可没的作用，绝大多数民营科技企业都是在有专人负责，提高知识产权保护的效率；②建立和完善知识产权内部管理制度。包括知识产权管理制度、保密制度、成果归档制度、劳动合同制度等；③加强对科技人员流动 ...

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关于行政诉讼协调制度的调查思考

可在自由裁量权范围进行协调。比如象对增收滞纳金、停业整顿、罚款、拘留、劳动教养等具有不同幅度的政裁决和处罚行政行为，通过协调来化解行政相对人的怨气 ”的形式结案。笔者认为，以上四种观点各有利弊。从我国行政诉讼的现状考量，笔者较为赞同第四种观点，即我国行政诉讼协调制度的结案方式应采用“合意和解裁定书”的 ...

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劳动争议中的第三人侵权

劳动债权行为应该满足如下构成要件：第一，存在侵害行为—第三人侵害劳动债权的具体样态。目前，我国劳动合同立法仅规定了“招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动继续展望（预期）之关系。”对此笔者认为，从我国劳动力供大于求的现状出发，为减少对劳动力流动的限制，应当将对预期劳动关系的侵害排除在第三人侵害劳动 ...

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试论中国现代监狱行刑制度的完善

表现等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。纵观分类制度的历史发展、国外分类制度的现状及我国监狱行刑司法实践，笔者认为《监狱法》第39条关于目前的国际国内形势及监狱生产的现状，应当恢复监狱的计划经济体制，监狱不参与市场竞争，而是由中央及地方政府下达劳动项目，产品由政府回购，监狱生产所得利润用 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

合同条款为依据进行处理，有利于争议的解决。我国早在1994年就颁布了《劳动法》，全面肯定了劳动合同制度，为推行全员劳动合同提供了基本法律依据。《劳动法的共同关注，并通过政府及相关职能部门的有效介入，才能彻底改变现状。我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

合同条款为依据进行处理，有利于争议的解决。我国早在1994年就颁布了《劳动法》，全面肯定了劳动合同制度，为推行全员劳动合同提供了基本法律依据。《劳动法的共同关注，并通过政府及相关职能部门的有效介入，才能彻底改变现状。我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还 ...

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