做营业员，原来我们的工资是有商场代扣发放的，我们也由本地的劳动资源部代为和我们厂家签署了劳动派遣合同，其中约定公司必须在每月10号前把上个月工资和劳动保险打到 需要我们再多托20天才发放工资也就是7月份的工资要到8月30号才可以拿到，原来是每月10号拿上个 月工资， 态度非常强硬 还说我们是告不通的， ...
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直到今天25号才到武汉，期间想落下一身病值得吗所以就想自动离职，11月25号下午去公司领上个月的工资，人事说自动离职，10月份工资扣除，我说按合同来 数据偷偷用U盘下一份，如果真的清除了...（我的指纹和号码今天还在指纹考勤机上），经理和同事可以帮我证明我在那上班。谢谢！公司规定，自动离职不予发放工资 ...
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5万元，承诺每月扣除工资2800元（到目前为止，我们还没有拿到一分钱），并且已经冻结了对方的住房公积金和补充公积金，可是我估算了一下，等到他 每月从被执行人的工资中扣除2800元，但我不知道这个依据是什么？从被执行人的公积金明细帐上看到，被执行人每月大约要交付1150多元的公积金，从中可以算出被执行人 ...
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的5万元，承诺每月扣除工资2800元（到目前为止，我们还没有拿到一分钱），并且已经冻结了对方的住房公积金和补充公积金，可是我估算了一下，等到他 2800元(至少目前我还没有收到)，但我不知道这个依据是什么？从被执行人的公积金明细帐上看到，被执行人每月大约要交付1150多元的公积金，从中可以算出被执行人 ...
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。我想这个就当正式提交辞职报告了。。。。。 第二个月15号快到的时候，我就联系他们公司说我上个月的工资能不能拿（大概做了15天）。他们回复说我是自离，不能拿工资 偷懒过，午饭都是坚持到下午1点多才吃，中午是网店高峰期。 求对劳动法懂的朋友帮忙下，我还有机会拿到我那半个月的工资吗？通过什么渠道可以维权？...
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有记录，以便随时查看，有人请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放上个月的工资。 问题：我从8月1号起再没有去上班，因 的情况下，我到底应不应该拿到自己7月的工资？ 公司可以以旷工、每天扣除xx钱已将工资扣完为理由，不发放给他工资吗？ 或者只发很少的一两百。 ...
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元保险，也就是1060元，可是一直未签劳动合同，每月15号发上个月的工资。在1月14号由于我朋友家里有急事不得不回家，于是就向专柜业务员请假，该业务员也批准 .没签劳动合同能够申请要12月24号以后的双倍工资吗？ 4.丢了的服装现在还没找到，如果我朋友真的找不到证据证明是业务员拿走的话，是不是就要赔偿 ...
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人在上升一个阶段，下一个阶段是150人吧，在然后就是最高阶段，他们称为老总，工资从入门阶段到老总的工资是从几百元到6位数，老总可以拿到10到99万不等，从入门到老总平均需要一年半到两年时间，而且成功率是百分之98，我还记得他说过很清楚的一件事，缴纳的3800元分为两 ...
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过去给别人做临时工的，签的合约是1个月，10块1小时，上个月28号入厂的，入厂的时候中介的人说17就可以辞工，还说厂里面规定是提上1个星期的，现在我做到了17号， 1个月，按5元算工资，就拿我签的合约压我们，但是他们说过17号可以辞工的，请问他们这样做合法吗，可以告他们吗？17辞的工现在还没有拿到钱！...
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给，前总经理助理不接受她的做法 ，后来说要闹到劳动局。后来才按原工资全部发给她。） ） 总经理说你有哪些工作，你拿出来，哪里不会做，我教你，就在她 放在第一位，也非常珍惜这份工作。 但是从上个月底即8月底-9月初 ，我们的总经理，突然将我手上的工作一点一点的移走，对我的态度也是非常冷淡，前几天因为一张 ...
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