原告李深义诉被告周口鑫达纺织印染有限公司（以下简称鑫达公司）其他合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告李深义及其委托 安排了较为轻松的工作。2008年3月28日，在原告要求下，被告与原告达成书面协议：双方解除劳动关系，互不追究对方任何责任，被告一次性支付原告经济补偿14300 ...
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期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的一方有用人自主权，故涂兰花要求太平洋公司继续履行劳动合同的主张，依据不足，不予支持。对于 ”，同样无事实依据。事实是涂兰花在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27日 ...
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原告雇佣被告杨秀碧承担原告的妇产科、外科工作服、床上用品及手术包的洗涤工作，双方没有签订劳动合同。至1987年3月1日，原、被告签订了为期2年的 劳动合同的经济补偿办法》[劳部发(1994)481号]第十条的规定， 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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本单位从业人员；对于离休、退休、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员，从离开之日起不再统计为本单位的从业人员。(三)临时抽调 工日))、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时(工日)。工人进行计划生育手术的时间可计入产假项内。(七)非生产工时(工日) ...
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月25日，被告曹小军与原告陕西延长石油漠源镁业有限责任公司建立了无固定期限的劳动合同，并口头约定月工资为2700-3000元，工作岗位为维修工、电焊工。2011 已解除的事实及证据，且我国《劳动合同法》已明确规定了职工患病后在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，故原告称原、被告已于2011年1月 ...
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、质证及辩论，本院确认以下事实：2009年2月被告吸收原告到其公司工作，虽然双方未签订劳动合同，但至原告受伤时已工作一年多。原、被告双方的劳动 一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医疗费保险而支付医疗费的主张，由于 ...
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安通过邮政特快专递将解除劳动合同通知书寄往原告天瑞铸造公司，但特快专递邮件详情单上没有收件人签名。2009年7月27日被告王站安申请仲裁时，要求解除劳动关系，并要求 元。被上诉人王站安辩称，我的伤残鉴定程序合法有效，最后一次劳动能力复查鉴定是在二次手术后做出的，已经过了恢复期，且该鉴定送达给上诉人后， ...
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日至2004年1月3日在新乡市第一人民医院手术治疗。在2003年3、4月份，李明要求安排一个轻巧的工作，威猛公司未予安排。此后李明一直在家养病。在 劳动合同的行为，只有在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书，以保障该劳动者享受失业保险待遇。从上述规定看，当时的法律并 ...
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后，周**即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周**继续在**公司从事销售工作，但**公司未与周**签订书面劳动合同。2008年12月29日，周**与** 被上诉人周**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险 ...
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日连续旷工14天。原告公交公司于2008年1月15日作出了《职工旷工劝告通知书》，并送达被告史琳，劝其继续履行劳动合同。后被告史琳从2008年6 患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期 ...
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