劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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证据确实，事实清楚。本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的 某某商贸有限公司、被告纪某某的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年 之间的劳动关系截止于2009年3月30日。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月的工资。根据法律规定，上海市 ...
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等证据予以证实。本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有权 及25％的补偿金2,885.25元；二、驳回原告徐某其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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加盖融汇项目部印章的工资表有异议但未提交足以反驳相反证据，且未提交原告姚某与他人形成其雇佣关系及其符合正当减少劳动报酬的法定或约定条件的相关证据， 第三十条“用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，被告河南某公司应支付原告姚某2010年2月至同年7月工资计11 700元 ...
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水云轩游乐有限公司的工作期间，有6 500元工资未支付给原告，后两人就这尚未支付的6 500元劳动报酬达成协议，约定2011年7月底付清工资欠款， 劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第 ...
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