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当时的形势需要,实行了固定用工制度,固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时,为了保障劳动者就业,保证社会主义建设的快速发展,选择 合同时,如果违心的就应该主动的收集这方面的证据,申请劳动仲裁或提出诉讼,以撤销与用人单位签订的短期劳动合同,而要求与用人单位签订无固定期限的劳动 ...
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珍办理的各种凭证等等,均可以得到印证。但无论怎样,绝不能据此混淆对合同主体的认定,错误认定该劳动合同的本质。这些事实,都已经无可辩驳地表明肖韶 股份公司现在根本就还没有解除劳动合同,更谈不上股份公司单方终止了劳动合同,那么肖韶珍在2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的 ...
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劳动合同中的盖章,因此,只要有公司的盖章,谁在上面的字并不重要。如果没有盖章,法人代表的签字才显得比较重要。 因此,您公司大老板要签字是可行 其开除。小丁对此开除决定不服,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为,虽然劳动法规定员工严重违纪时,用人单位有权单方解除合同,但是他的行为不属于严重违纪。公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
劳动合同中的盖章,因此,只要有公司的盖章,谁在上面的字并不重要。如果没有盖章,法人代表的签字才显得比较重要。 因此,您公司大老板要签字是可行 其开除。小丁对此开除决定不服,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为,虽然劳动法规定员工严重违纪时,用人单位有权单方解除合同,但是他的行为不属于严重违纪。公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -了解详情
11月5日起我们劳动合同失效,我认为既然已经解除劳动合同了,所以本人没有义务进行离职交接! 2、主管已口头通知我离职,现在申请劳动仲裁,主管负认 ? 3、我和我们单位劳动合同其中劳动时间是不定时工作制,我现在怎么举证公司加班?公司确实几乎每天都有加班情况。但是不定时工作制怎样界定加班?请明示!...
//www.110.com/ask/question-78159.html -了解详情
限度降低用工成本,利用求职者急切上岗的心理,在试用上玩花活,不与求职者合同,不为其办理养老、失业、医疗等社会保险,并想办法延长试用期限,在 认账,翻脸不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据,应向劳动仲裁部门提起仲裁申请,以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法 ...
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签订的《雇佣合同书》为中介合同,撤销劳动仲裁。一审法院审理认为,双方签订的合同名为雇佣合同而实为劳务中介合同,本案不属于劳动争议范围,遂判决支持该 有名合同。这就是说,没有法律规定的“居间”或“中介”名称的任何合同,都不能认定为中介合同或居间合同。二、认定双方所合同“实为劳务中介合同”的理由也不成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-13437.html -了解详情
申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 申请劳动仲裁,你必须证明你与公司存在劳动关系,因双方没有签订劳动合同,你可以通过以下方式加以证明: 一是尽量提供能证明为 提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工 ...
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违约解除合同的,应承担违约金1500元。”据此,监察大队工作人员认为,此案应由双方协商解决,或按照规定申请劳动仲裁。此前,双方已作协商,但没有达成一致 某律师事务所主任陈某、市法律援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效?傅某认为自己并非擅自违约解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325463.html -了解详情
。 目前,公司以邮件及短信.电话方式通知员工补劳动合同,但是员工本人拒绝补;同时,提出会去申请劳动仲裁。 虽然,该员工同深圳公司未签订劳动 转到深圳的时间还是同上海公司合同到期后的时间 3, 员工申请劳动仲裁,起诉的对象是深圳公司还是上海公司 4, 员工可以提出怎样的经济赔偿 5, 公司是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-1136889.html -了解详情
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