单位想辞退我，所以在我休假期间，重新制订了员工手册。最大的不同在“每年发的年终奖中都包括了离职补偿金当年的份额”，并且注明2/3以上的员工同意并签字，此员工手册 ，大部分是老板亲戚，所以他们肯定同意）我不知情，也没有签字，此员工手册合法吗？我签的是无固定期限合同，工作有六年多了。我还能拿到本应得的离职 ...
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我进公司签的合同是月工资1800的，这时还有工资单，是通过卡发的，之后被调到另一个项目，工资就变成1500了，这时就没有工资单了，但是还是通过卡发的，在到 我不知道这样要如何的拿回来我该拿的钱底下的员工也都被克扣工资，满勤的工资，只算22天， 工伤期间不算工资，也不赔偿，加班费也克扣部分，年终奖的克扣...
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，用工单位对劳动者没有了罚款权以后，也并不是完全剥夺了企业对劳动者的劳动管理权和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖 劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合 ...
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(我们问他们工资差距大不,他们说不大。问他们有5险和年终奖没有?他们说有年终奖，保险可以自愿购买,很多朋友都没有买)。 签合同时，他们说试用1个月，第2个月可以拿转正工资，5个月后可以转为格力正式员工(合同里没有这些内容),我和大部分人都签了合同。 在上班后的几个月里,我们发现工资和格力员工相差很 ...
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，协议上除工资写上外其他都是口头约定（工资1700多元），说好他们有的我有，他们没有的我没有。但公司年终奖就没有按实发放，只发给我几百元的年终奖（他们每年的年终奖 奖。今年12月公司突然告诉我到年底我就被解除了。请问，协议能废除吗？如果是按劳动合同我能要回我的工资与年终奖吗？我该怎样找公司赔偿？谢谢。...
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经济补偿？（工资水平不属于最低工资，也不属于高于基本收入三倍的情况），赔偿有没有签合同为固定年限和无固定期限的区别？2：现在公司说要恢复经营，及时要和员工 要加百分之多少的赔偿，这部分法院会依然判给员工吗？6：年终奖算在前12个月的平均收入里面吗？我们公司的年终奖是从员工平时的工资里扣出来留到年终发的 ...
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1日又签了3年的劳动合同，现在马上就辞退了，麻烦问一下我的补偿金该怎么计算，每年年末都有年终奖，补偿包括今年的年终奖在内吗，我听说补偿是N+1的形式，下个月是我的婚期，现在辞退在法律上有什么说法没有，谢谢...
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我是一名进国企的普通员工，11月份刚满一年，刚开始是跟第三方签的合同，后面表现好得到晋升，今年的三月便转为正式员工，正式员工跟本单位重新签订了合 工资也没有履行承诺，也没有给我该有的赔偿，9、10、11月的奖金也不全额发放给我，请问我应该怎么得到保护？员工手册写明员工的工薪构成有年终奖一项，我能拿到 ...
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用人单位说是保险金.用人单位吧单子表的头衔扣起来了我们看不见.我没签） ▲6.我没有用人单位发放工资的.工资条..但是工资都是打进银行卡里了.打进 待遇 .（法定接假日除外） ▲7用人单位.每年都有年终奖（1200元） ●●问题③ 用人单位在从签订劳动合同起.没有即时给我买相关的保险待遇.. 我是在3 ...
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这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动保障 扣工资比现在还惨，由是无奈只有照他们说那样办了。然后签上我的大名。为了有证据给劳 动仲裁委员会能不办理吗？交完工作服，给仓库和主任厂长签完字再跑 ...
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