最低工资不低于 650元的标准；3.原告2008年10月22日劳动仲裁申请书第一项请求清楚写明原告月工资为650元；4.被告2008年4月29日派人书面 一次性伤残就业补助金的问题，依据《河南省工伤保险条例》的规定，十级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即10500元。 ...
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保险条例〉暂行办法》的规定。《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条第一款规定，一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，支付8个月上年度职工 资格。2、原审法院判决超出诉讼请求。浙江暨阳建设集团有限公司未提及让陈建红承担赔偿责任，而原审法院判决陈建红承担连带责任超出诉讼请求。3、原审法院违反法定 ...
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、一次性伤残就业补助金，该赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原告为八级伤残，一次性工伤医疗补助金应计算10个月，一次性伤残就业补助金计算26 .5元、住院伙食补助费人民币483元；三、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流有限公司向被告唐国栋支付经济补偿金人民币1613.25元；四、本 ...
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11月11日被鉴定为四级伤残，2007年8月，被告通知原告退出工作岗位。河南省省直统筹煤炭企业职工基本养老帐户对帐单显示原告马红力2004年的月 义络公司为自己上报的工伤待遇计算标准错误为由起诉，请求纠正计算标准，并给付不足的一次性伤残补助金以及月伤残津贴，同时增加了请求被告赔偿加班工资、人身损害赔偿 ...
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原告另行支付王XX2009年5月23日至2010年4月21日期间的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省 XX本人提出与原告解除劳动关系，故应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤 ...
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欧阳超举伤残等级为陆级。2009年4月20日，欧阳超举向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告河南省新郑市富基明亮外语学校赔偿一次性伤残补助金、 单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按 ...
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的工伤医疗费用数额，此项请求不明确，本院不予处理。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金六级为十 ...
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因工致残劳动能力鉴定为三级伤残。被告对鉴定三级伤残有异议，根据职工劳动能力程度鉴定标准1-4级伤残完全丧失劳动能力，而原告没有完全丧失劳动能力。 。原告要求河南省扶沟县棉麻公司共同承担责任，本院不予支持。原告要求一次性伤残补助金，《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ...
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原告到厂里取款时双方发生争执，原因是：被告认为保险费是厂方支付的，保险公司赔偿的保险金3800元应归厂方，原告既已领取就应抵作厂方支付的医疗费，厂方 元×16个月＝4800元。一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金：根据河南省工伤保险条例第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四 ...
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(2008年12月至2009年7月)，总计5040元(720元7个月)。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时 ...
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