支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《劳动合同法》 第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额 ...
//www.110.com/ziliao/article-515481.html -
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支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-515379.html -
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案情简介:某区劳动保障局劳动监察大队接到一位职工的投诉,其所在单位未按国家相关规定支付加班费。投诉人于2004年12月到被投诉单位上班,双方没有签订劳动 的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300% ...
//www.110.com/ziliao/article-483680.html -
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时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时;每月合计不得超过36小时。 2 ,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不 ...
//www.110.com/ziliao/article-285592.html -
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时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时;每月合计不得超过36小时。 2 ,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不 ...
//www.110.com/ziliao/article-231258.html -
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2700元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为,于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况:2010年 8月14 休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者出现以上劳动情况时,应主动 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -
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和加班的区别,下面王鹏律师(电话:13810438659)就办案中的一些经验,就值班和加班的问题做一下分析,供大家一起研究。 值班是指单位因安全、消防、假日等 二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的,应给予补休,不能安排补休 ...
//www.110.com/ziliao/article-167931.html -
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加班加点的工资计发问题,提出以下具体意见:一、日工资的计算:日工资按加班加点当月劳动者正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和副贴)除以23.5天计算;对于 的,支付不低于本人日工资的200%的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。 四、对实行计件工资制的 ...
//www.110.com/fagui/law_270130.html -
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的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定 完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-528351.html -
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的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定 完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-528349.html -
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