工作的开展，保证今年绩效评估各项指标工作的顺利完成。 宁德市人民政府办公室二○○六年九月六日 附表：宁德市政府2006年度绩效评估指标考核表 考核内容 考核指标 方向 标准值 权数 指标工作落实责任单位 可持续 发展(32) (1)GDP增长及其贡献率 + 前三年平均值 5 市计划委 (2)财政 ...
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党中央有关部门，国务院有关部委、有关直属机构，总后勤部、总装备部，高法院，高检院，有关人民团体，有关中央管理企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）， 有关规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条科技计划经费绩效考评遵循客观、公正、科学、规范的原则，运用一定的考核方法和指标及 ...
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法官或优化审判力量的配置，或者是充分利用、开发边际性的法院资源（陪审员），或者通过考核竞争激发法官的潜力。 3．制度程序调整。例如繁简分流， ），而是最高人民法院要尽快同中央政法委和国务院相关部门沟通，修改《诉讼费用交纳办法》，大幅提高诉讼收费；未来还应根据国家GDP增长、居民消费指数增长以及通货膨胀 ...
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市场实务或惯例，以双方约定之法律为准据法。 三、明定解决纠纷之仲裁条款或管辖法院。 四、明定受托机构应遵循利益回避原则。 五、明定受托机构应负之责任与 18条 基金管理会对受托机构之经营绩效应按季进行考核，其考核结果应于每季终了后一个月内，提基金管理会委员会议报告。 第19条 本办法自发布日施行。 ...
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应聘人员的；业务员如与客户因保险合同发生纠纷，在未经公司同意的情况下，擅自向法院提出诉讼的；不通过正常途径反映问题却故意散播有损公司形象的言论、行为的；在职 后，有积极改善行为与绩效，且逾十二个月未再受“业评会”处分者，其之前被处分的记录予以撤销。 第五章附则第二十八条本办法修改解释权归总公司。第二十 ...
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结合的方法。日常检查计分，其结果计入年终考核绩效。考核结果纳入全市机关万人评议作风建设综合评价体系。第五条考核采取计分制。计分以总分100分为标准， 行政年度考核。第七条对于被行政复议机关决定或者终审法院判决撤销、变更、确认具体行政行为违法或者责令限期履行的案件，依照《南京市行政过错责任追究暂行办法》 ...
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的方法。日常检查计分，其结果计入年终考核绩效。考核结果纳入全市机关万人评议作风建设综合评价体系。第五条 考核采取计分制。计分以总分100分为标准， 行政年度考核。第七条 对于被行政复议机关决定或者终审法院判决撤销、变更、确认具体行政行为违法或者责令限期履行的案件，依照《南京市行政过错责任追究暂行办法》 ...
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人民调解员的推荐、招聘、培训、业务管理、考核、指导等工作，并将医疗纠纷人民调解机制建设纳入年度工作绩效考评内容。第九条 新闻部门要加强对医疗 致使调解、诉讼无法正常进行的。(三)不及时履行赔(补)偿责任的。(四)经法院裁判、医疗事故技术鉴定、卫生行政部门分析认定医疗机构有责任的。(五)卫生行政部门认定 ...
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商定分别管理的办法笔者注）较易发生变动，为了有利于法律的稳定性，法院组织法以不作规定为好。[3]在此以后，仅1995年通过的《法官法》对法官考核管理的 为对外经济贸易大学。 【注释】 [1][美]道格拉斯C诺思．制度、制度变迁与经济绩效[M]．刘守英译．上海：上海三联书店，1994． [2]蓝全普等． ...
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进行追究的，参照《佛山市国家公务员服务行为规范暂行规定》处理。第三十条本办法所称诫勉谈话是指监察、人事部门及有关行政机关以谈话方式及时对被发现在 司法机关依法处理。第三十三条行政过错责任追究情况作为机关效能建设绩效考评和国家公务员年终考核的考评要素之一，具体按照《佛山市国家公务员服务行为规范暂行规定》 ...
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