《关于执行(65)险字第760号文的复函》([82]活字第193号)中不符合职工在工作中患病死亡比照工伤对待提出的三项条件中的任何一种，因此不能认定工伤 。(一)虢宝祝与上诉人之间存在事实劳动关系：1、确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的标准是双方是否享受了劳动权利、承担了劳动义务。虢宝祝的施工 ...
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等。从付给派遣工的劳动报酬来看，与企业正式职工存在较大差距的地方主要体现在“五险一金”和福利待遇上，企业以此来降低成本。按照国家有关规定，企业 的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否符合真正的劳务派遣关系。这导致畸形劳务派遣受到司法保障。畸形劳务派遣被更 ...
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股份入股转换成股东，后来成为湖南某煤业有限公司高亭司分公司的职工。原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人 五、上诉人胡某某受工伤后只领取了一次性伤残补助金4000元，六个月的医疗补助金没有给付，应当享受的五险一金待遇也未享受。综上，请求：（一） ...
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支付交强险赔偿金11万元，并依法支付车上人员险赔偿金；另外，本案系交通事故纠纷，覃晓良是否被认定为工伤，是否进行工伤赔偿与两被告无关。被告孙淑萍的委托 系公务行为，应由用人单位即邵阳县白仓镇人民政府承担赔偿责任。被告李华军的委托代理人认为，被告李华军在本案中没有责任，被告孙淑萍在高速公路上追尾，应负全 ...
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进行审查，审查内容仅限于审查提货早有无海关同意放行章。对提货单的持有人是否为单上记名的收货人或其代理人，港口经营人没有审查义务。 二、提货单一经开 冶公司人身损害赔偿纠纷案 裁判摘要： 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有 ...
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，应适用《劳动法》及相关的规定来调整劳资双方的权利义务关系，承担工伤事故赔偿的义务主体只能是用人单位及其上级主管部门，原判适用《民法通则》错误，也不应参照《 的具体人数、主体资格及其是否在吴家岭隧道工程中所致的问题，因上述上诉人对此未提供有效证据予以证明，故原判依据吴家岭隧道工程职工工资册名单及浙江省 ...
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实践中解决高空抛物案件提供了法律依据，但是也在理论界和实务界引起了该项规定是否公正之争。本文从受害人、建筑物使用人、社会公共安全和公共利益三方面论述了 工伤保险等社会保险制度已经在全世界范围内普及，包括我国也规定了用人单位必须为职工购买五险，即工伤、失业、生育、医疗、养老保险。可见，保险对于侵权责任的 ...
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所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。 21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次 责任、无过错责任。 58、用人单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法》的规定，对本单位受害职工报销的医疗费等费用不能冲抵侵害人的赔偿 ...
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所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。 21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次 责任、无过错责任。 58、用人单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法》的规定，对本单位受害职工报销的医疗费等费用不能冲抵侵害人的赔偿 ...
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的概念受到大量批评，认为这个概念极不准确，是一个劳动法上的概念，不是民法的概念。同时，用人单位的工作人员的概念也不准确，也应当纠正。建议应当 的技术注意义务，即合理的专家标准或者合理医师标准{2}。判断医疗机构及医务人员是否违反技术注意义务时，应当适当考虑地区、医疗机构资质、医务人员资质等因素，综合 ...
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