劳动合同的赔偿金。 有些劳动者在用人单位解除劳动合同后会马上向提起劳动仲裁，也有些劳动者并非马上申请仲裁，而是等过了一段时间或许在一年时效的后期才 于不宜做恢复判定。 其次，对于劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销的，劳动关系是否可以不恢复。笔者认为，如果劳动者原来的岗位或者所在部门确实已经撤销的， ...
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补偿或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除 简称《复函》）的解释。笔者认同第三种观点。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动 ...
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》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定徐矿二院支付经济补偿金3500元、赔偿金7000元，2008年1至3月未签订劳动合同的工资10500元，未提前通知解除劳动合同工资 提前30日通知解除劳动合同工资、生活费、经济补偿金，于法无据，予以驳回。遂裁定如下：（一）、被诉人（徐矿二院）应在裁决生效后十日内支付 ...
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补偿或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除 简称《复函》）的解释。笔者认同第三种观点。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动 ...
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1994年5月与原告解除合同的，原告的申请早已超过劳动仲裁申请时效。原告在患病期间，其父母为合法监护人，是知道被告与原告解除劳动合同的。根据《国营企业 “劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的企业可以解除劳动合同”的规定，被告与原告解除劳动合同是符合法律规定的。原告方提供的证据材料 ...
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种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条：劳动者有下列情形之一的 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯日常点检表为证。 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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27日开庭审理，申请人及申请代理人、被申请人委托代理人赵×到庭，现已审理终结。 仲裁请求：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2 ，被申请人于2013年12月12日向申请人出具《关于解除与罗×劳动关系的证明》。申请人离职后，双方就经济补偿、未休年休假工资等事宜进行 ...
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法律工作者。上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2011年7月11日作出（2011） 补偿金。本案中，虽刘xx于2010年12月30日向xx公司提出解除劳动关系的申请，但陈述其于2011年2月21日才正式离开xx公司，而刘 ...
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