我，我也没委托任何人，后来才知道的)，并且通知我上班，如果超过三天未去按旷工处理，给予开除。如果上班要让我与厂子重新签订合同，日期是从入职第一天开始。因为劝退我 ，1月5号开始劝退，1月18日通知我三天内上班，如不去可以按矿工三天处理给予开除吗？2：我们之间的劳动合同有效吗？3：找人代签我的劳动合同是 ...
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被被上诉人以无故矿工将上诉人开除，此开除通知与事实不符。2006年4月7日被上诉人从上诉人的工资卡中扣取最后一笔房租，故一审判决对此处理不对。 人的该项上诉请求不予审理。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。上诉人的上诉主张，不能成立，本院依法予以驳回。 ...
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天津，我的问题是，本人生病在家，之前跟部门经理电话通知，突然接到单位通知说我没请假并按照公司制度按矿工处理要将我开除，而且已下发开除通知书， 我现在要去单位交医生诊断证明和休假单，单位却不收，而且让我尽快办理离职，怎么办...
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天津，我的问题是，本人生病在家，之前跟部门经理电话通知，突然接到单位通知说我没请假并按照公司制度按矿工处理要将我开除，而且已下发开除通知书， 我该怎么办，我给领导打电话也不接，我要怎么维权...
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2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律；7、2008年7月15日原告出具的 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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11月6日起，无任何理由，擅自离岗，矿工累计一个月以上。根据有关规定，经厂党政联席会议研究决定，对张伟按自动离职处理。2011年3、4月份，原告张伟 ，慎重决定；第二十条规定：审批职工处分的时间，从正式职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被 ...
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。据此，经被告研究，根据原告擅自矿工达9个月的事实，依据《劳动法》和本院的规章制度的相关规定，做出对原告按自动离职处理的决定，并上报郑州市上街区卫生局和 5年内多次通过熟人间接找到被告时任院长王葆林要求回来上班，原告早已知道自己被开除一事，所以，原告以其不知道被解除劳动关系纯属无理要求。综上，请求法院 ...
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劳办发[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定，罗辉并不属于请假、放长假、长期病休职工，也不属于 条例》第二十条第一款规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。本案中，在1999年罗辉 ...
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正常劳动力的；(八)残疾军人和因公致残人员，残疾等级在二等乙级以上的；(九)矿工井下作业连续5年以上，并继续从事井下工作，只生育一个女孩的；(十)农村 ，接下列规定处理：(一)国家职工计划外生育第一个孩子的，给予记过以上的行政处分，3年内不得晋级，不得评为先进；计划外生育第二个孩子以上的，开除公职或 ...
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，如果没有此类证据，劳动者主张事假也失去了基础。当劳资双方就是否请假或者是否矿工发生争议时，劳动者首先需要提供基础证据，只要劳动者提供了基础证据，笔者认为劳动者的 。 对于用人单位作出的旷工处理的决定，《民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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