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我与一公司在2011年5月签订劳动合同和协议,并在那时被告之离职2年内不得从事同行业(比如为工艺品的外贸业务), 现在我想为一同行业(也是工艺品 合同,而且从事的也不是外贸,是翻译及向中国工厂付款都工作,请问是这是否违反协议, 因为这边这行业老板基本早晚会知道我干这个。 2)另外当时签劳动合同时,我 ...
//www.110.com/ask/question-803651.html -了解详情
我与一公司在2011年5月签订劳动合同,并在那时被告之离职2年内不得从事同行业(比如为工艺品的外贸业务), 现在我想为一同行业(也是工艺品)外国客户 ,而且从事的也不是外贸,是翻译及向中国工厂付款都工作,请问是这是否违反协议, 因为这边这行业老板基本早晚会知道我干这个。 2)另外当时签劳动合同时,我 ...
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的公民的基本权利,所以用人单位给予劳动者合理补偿,是用人单位与劳动者签订离职限制协议生效的基本条件,原审法院置这基本原则不顾,在并未判定被上诉人支付上诉 的情况下,判定上诉人一次性支付给被上诉人违约金10000元,并判定上诉人继续履行协议至2003年3月21日止,明显剥夺了上诉人劳动和生存的权利, ...
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竞争关系的活动,原告的商业秘密也自然获得了保护。虽然,即便不签署限制协议离职员工对其所掌握的原企业商业秘密也负有法定的保密义务,在没有 民三庭《商业秘密纠纷案件复查报告》显示,20022007年期间,全省因职工跳槽、离职而泄露企业技术信息和经营信息所引起的商业秘密纠纷案件共101件,占全部复查 ...
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重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组,原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职,某某公司虽然挽留,但是原告 某某的履约情况进行监督。如果吴某某不报告离职后的就业情况,某某公司就没有办法了解核实吴某某有没有遵守限制协议。吴某某对此也明知,在某某公司 ...
//www.110.com/panli/panli_45469002.html -了解详情
重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组,原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职,某某公司虽然挽留,但是原告 某某的履约情况进行监督。如果夏某某不报告离职后的就业情况,某某公司就没有办法了解核实夏某某有没有遵守限制协议。夏某某对此也明知,在某某公司 ...
//www.110.com/panli/panli_45468861.html -了解详情
也是对用人单位财产权与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式,为了维护秩序而限制一部分自由,为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利,按照法经济学原理 。目前,我国学者大都认同补偿金的约定是限制协议成立的要件。本文认对于离职的约定限制协议,补偿金应成为该协议成立的必备要件,没有补偿金 ...
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,如果单位不能证明其掌握或持有商业秘密,即使离职后再至相同或类似业务的用人单位工作,则不能对其进行限制。 其次,对是否可能侵害雇主利益的判断。 的发展,许多新生的商业秘密类型更需要采取审慎的态度来认定,这也是判断限制协议是否存在的先决条件{9}。此外,根据个案也可以由雇主证明其所言的商业秘密 ...
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决定的。对于商业秘密权利人而言,相比事后救济,更重要的是事先预防。而在因员工离职而导致商业秘密泄露,物理上的一切保密措施都可以说没有任何作用,因为无论如何,员工 竞争和限制竞争的 冲突的衡平等。参见侯玲玲:离职限制协议规制之法理研究,载《人民司法》2011年第17期。 [13]奚晓明主编:《最高 ...
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有竞争关系的单位就职,并约定机械厂在史某离职后每个月发放限制补偿金1500元以及违反限制协议违约金为史某年收入的100倍。在机械厂工作 签订劳动合同时仅约定补偿金为每月1500元,并未约定支付补偿金的时间必须在劳动者离职当时,因此,无论是月初还是月底,机械厂只要在一个月内支付史某补偿金即符合 ...
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