三、劳动人事管理制度（一）机构编制。集团公司制定全系统人员、机构编制，领导干部职数，并下达子公司执行。集团公司机关部门的设置、变动，报中国人民银行审批 征求分管总（副总）经理意见后，由集团公司人事部组织考核，报党组审批。科级及其以下干部的任免由所在部门提出意见，人事部考核后，办理任免手续。各专业子公司 ...
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业务统一领导，分级监察。其监察对象是该单位各部门和该单位任命、聘任的干部（管理干部），包括依照规定合同和委托，行使一定权力的其他工作人员（党、工、 的单位或部门，应当督促其执行和采纳。 （７）监察部门向上级监察部门反映所在单位及其领导干部的违纪问题，任何组织和个人不得干预。 （四）处分权 （１）对于有 ...
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领导，分级监察。其监察对象是该单位各部门和该单位任命、聘任的干部(管理干部)，包括依照规定合同和委托，行使一定权力的其他工作人员(党、工、团 的单位或部门，应当督促其执行和采纳。(7)监察部门向上级监察部门反映所在单位及其领导干部的违纪问题，任何组织和个人不得干预。(四)处分权(1)对于有违法违纪行为 ...
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岗位培训的有关要求如下：1.凡年龄在55周岁以下(1936年底以后出生)在职的大中型企业领导干部，统配煤矿：局(矿)长、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师(以下简称 赛前十名，二类技术比赛前三名的选手，由部下令破格晋升为技师，已经聘任为技师的，可破格晋升为高级技师，且不占用本单位技师或高级技师名额 ...
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和发展速度。提高能源工业职工队伍的素质，已成为能源系统各企事业单位、各级党政领导干部今后一个时期的主要工作任务。为此，提出如下意见：一、把好“进口关 区队、车间、分厂及其以下工作岗位３年以上工作经历的大中专毕业生，不得提拔科级及其以上行政职务；不得评定工程、经济系列中级及其以上专业技术职务；对于具有５ ...
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考察和任免，由办公厅党组决定。正科级及以下干部可由办事处按原任级别聘任并报办公厅备案(设立党组的办事处可自行聘任)。 五、办公厅对办事处主任的管理实行目标 编制序列人员，按当地有关用工规定执行。 九、办事处每年的干部职工年报、工资计划、所属机构和科级领导配备情况，须及时报办公厅。各办事处的流动户口指标 ...
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组织部会同市委教育工委进行，提出人事任免建议方案。各县(市)区委任免教育局长和科级三星级以上普通高中校长，应事先征求市委教育工委的意见。 五、努力为学校 的目标考核体系，把高考各项指标达成情况作为对各级领导年度政绩考核的重要内容。要建立各级党政领导干部联系学校制度，及时帮助解决普通高中教育改革与发展 ...
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实际，制定本规定。 第二条本规定适用于高层次企业经营管理人员、高素质党政干部和各类专业技术人员。 第二章人才培养 第三条培养一批学科技术带头人和技 每年组织选拔一定数量大学本科毕业，40岁左右的县处级领导干部和30岁左右的科级干部参加重点高校党政领导干部研究生课程进修班和高级研究班学习。选择有较好外语 ...
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的领队考核指标体系；进一步改进考核方法，加大考核结果的运用力度，把考核结果与聘任、奖惩、晋级挂钩。还要建立起能进能出、竞争择优、有效激励、充满活力的领队 党政一把手都要带头抓思想政治工作，把思想政治工作提上重要议事日程。其他党政领导干部也要明确责任，各负其责。要一级抓一级，一级带一级，层层落实思想政治 ...
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必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，任人为贤和党管干部的原则。 第三条国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。 第四条 职务和处级非领导职务，设区的市和地区行政公署各工作部门任免的科级领导职务和科级非领导职务，分别报本级人民政府、地区行政公署人事部门备案。 第三章任职第七 ...
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