本文就此从法定和约定两个层面进行专门的研究分析。 关键词：经济秩序 竞业禁止 法律分析 竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是指民事法律关系中的当事人， 权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关的竞业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。根据我国现行法的规定，可分为法定竞 ...
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协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场计划及销售人员，财务 ”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。在确定补偿多少时，要考虑四个因素： （1）考虑这个 ...
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离任董事在全国乃至全球范围内从事竞业。例如，美国许多州即认为，如果约定在全国范围内禁止从事竞争业务，则该类竞业限制条款本身不合理。（注：SeePracdisingLawInstitute：ProtectingTradeSecrests1985，p.1985；转见于张玉瑞著：前揭书，第437页。）因为 ...
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区。上诉人北京环亚经纬文化传媒有限公司（简称环亚经纬公司）因侵犯商业秘密竞业限制纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（简称一审法院）于2010年8月10日 ）资料、档案、部门拥有的各种文献、音像、图像、数据资料，有关甲方的研究项目、研究进度、项目进展和经费情况、经营情况、经营信息和技术信息、甲方明确提出 ...
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的信息，还是在生产经营中有利于节省费用、提高经营效率的信息，如某些失败的技术研究资料和经营信息等，对权利人改进科学实验或者经营思路具有重要价值，对竞争对手也 的最主要形式，应在《劳动法》中规定竞业禁止条款，包括职业性禁止和离职竞业禁止。规定劳动合同中的“竞业限制”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业 ...
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对商业秘密潜在侵占救济的规定。 [关键词] 海峡两岸；商业秘密；法律保护；比较研究；国际化 在市场经济条件下，商业秘密是参与市场竞争的秘密武器，是战胜同行业 两岸均应通过立法和对相关法律的修改，规定雇佣劳动合同中商业秘密的“竞业限制”和“潜在侵占行为禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员 ...
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、作用皆不同，同时适用，在法理上可行，实践意义重大，应予支持。 2， 竞业限制违约金的标准。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了服务期和 。 《劳动合同法》第四十三条对用人单位单方解除劳动合同，还有个“通知工会”，“研究工会意见”，程序，若用人单位没有履行该程序而解除劳动合同，是否有效？《 ...
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劳动者意见为最后结果，有违现行法的规定，如《公司法》第十八条规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并 作用皆不同，同时适用，在法理上可行，实践意义重大，应予支持。 2， 竞业限制违约金的标准。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了服务期和 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但在其他情形下如在竞业限制条款中当事人双方既可以约定具体的违约金数额,又可以完全不约定,由双方商定。(2 1995年8月第1版。[11].杨燕绥：《劳动与社会保障立法国际比较研究》，中国劳动社会保障出版社2001年第1版。[12].劳动和社会保障部劳动科学 ...
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。”也就是说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种情形外，劳动合同中不得约定违约金。 有人认为，经济处罚实际 成为企业行使自主管理权和对职工进行管理的有效方式。 因此，现实生活中有限制地赋予企业对职工一定的经济处罚权，是企业进行有效管理的利益诉求和客观 ...
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