属公知信息，原告也没有证据证明其对这些信息采取了保密措施。因此，本公司既没有侵害原告的商业秘密，也没有对其构成不正当竞争。此外，原告从本公司购进年华产品的最 与人福药业公司又就双方履约中的有关细节问题签订《补充协议(贰)》。2004年2月7日，张丽自原告处离职并到金时丽公司任职，现张丽为金时丽公司主管 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。 用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的 履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29 ...
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认真贯彻《储蓄管理条例》和各项法律规定，坚持“存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密”的原则。二、正确、及时、完整地进行会计核算，准确办理现金收付，正确、 法定节假日不营业，储户可在前一天办理支取或转存，均不算提前支取，但要审阅身份证件，并在存单上加以说明。六、各种储蓄存款（除活期储蓄存款外）计息 ...
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所需的升级版本所写的。其中有关《广运算量软件》的功能和特征在公开宣传资料上都有，不属于保密资料。三份用户报告是用户提供给软件开发单位的，不属于软件文档 设计院技术人员。1999年6月10日，刘守奎与广运公司签订合作开发协议。双方约定合作开发工程算量软件，广运公司提供开发所需的各种设备、人力、资金，刘守 ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）加重处罚不签无固定期限劳动合同；企业 ...
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我说要找劳动局仲裁，他大声嚷嚷并把我手腕打红，因为他说交接不完不给离职扣工资，但是该交接都给了，只有一个客户的资料是客户不准我放到公司（天天上班我都是自己带 说可以给让他把邮箱给我他也不发，还说没交接完属非正常离职，还把清明节三天算在工作日内！这合理吗！离职还让我签保密协议！现在还老骚扰我，急需律师的 ...
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也没让我办离职手续，没有离职证明，也没有解除劳动合同证明，直接让我签了B公司的合同。 请问这样的情况下 1、我在A公司的工作年限是算累加到B公司的吗？ 把在A公司的一年半时间也计算进去吗？ 2、合同最后附加里还注明有附加协议，分别是：保密合同，竞业协议，还有一个考核制度，其中只有考核制度我是签过字的， ...
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加班半天，但不给加班费。现在离职了，能申请仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费，都是按去年的平均工资算么？关于竞业协议的问题：记得上次签劳动合同 请问这样的情况我还受之前的竞业协议约束吗？另，２０１１年买了公司的原始股，签了一个简单的协议，其中一条是要服务３年，不能以任何形式辞职（签了后个人 ...
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相关各种费用，甲乙双方在2008年6月10日签订的毕业生协议第八条约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只收取乙方35 000元 ：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由 ...
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我是应届毕业生，今年6月毕业，之前应聘了一家会计公司，签了入职合同，保密协议和培训考核协议，其中保密协议涉及违约金，另两份没有，也没有签三方协议，有过半天的培训，让清明节后即4月8号上班，但是我现在不想去上班了，算违约吗？要交违约金吗？不违约的话可以打个电话说不去了吗？还是需要去公司办理离职？...
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