后两年内不得在银行业或准银行机构任职的竞业限制义务外，还须向靖江某商业银行支付违约金8万元，承担诉讼费用。 签订竞业限制协议 80后女青年杨琳，2009年7 支付给她。如单位违反该协议不支付限制补偿金，竞业限制协议对她没有约束力；如杨琳违反该协议，单位有权要求她继续履行竞业限制的约定，并从银行或准银行 ...
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以下几点： 1.单位要慎用与劳动者约定竞业限制条款或签订竞业限制协议，否则有增加用工成本的风险； 2.竞业限制补偿金约定可以低于劳动者在劳动合同解除或者终止 限制补偿款，需在补偿款明细中注明。否则有劳动者拿了补偿金，可以再要求竞业限制补偿金； 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞 ，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行 ...
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签订了聘用协议，约定张某在A公司担任销售经理。双方同时签订了竞业限制与保守商业秘密协议，约定张某在离职后一年内不为任何与A公司及A公司关联公司有 ：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低劳动合同解除后，负有竞业限制义务的劳动者应当依据竞业限制协议的约定，自觉接受履行竞业限制义务。职场中，有不少劳动者 ...
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的，从其约定 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的， 劳动者可以解除竞业限制协议?竞止限制协议生效前或者履衧期间，用人单 位放弃 主张，如果用人单位还 是不支付的，劳动者则可解除竞业限制条款，不再履行竞业限制义务。七、竞业限制协议的签订竞业限制的约定可以放在劳动合同中，作为 ...
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的人就业。 不过，也有人认为，只有较高的补偿标准，才是符合市场规律要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有 劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的 ...
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限制时间为2011年7月20到2012年7月20日，我7月26日签订竞业限制协议，公司说到8月15日不到一个月，所以没有发放补偿金，这样合法吗 履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”我签订中的协议提到“发生下列情况之一的，竞业限制协议自行终止：（1）甲方要求 ...
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限制时间为2011年7月20到2012年7月20日，我7月26日签订竞业限制协议，公司说到8月15日不到一个月，所以没有发放补偿金，这样合法吗 履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”我签订中的协议提到“发生下列情况之一的，竞业限制协议自行终止：（1）甲方要求 ...
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员工不愿意签订竞业限制协议，公司是否有权强制执行竞业限制？ 与员工同时离职的同一项目其他员工在离职时，公司未要求其签订竞业限制协议。两员工对该项目权限一样，现公司以本人是公司骨干员工要求强制执行竞业限制是否合合法？ 另外该项目的另一骨干员工三个月前离职时也未签署竞业限制协议， ...
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和公司所有主管确认离职，然后过了三天，人事主管在离职会签单上最后确认解除竞业限制（我顺便拍了个照片），但离我正式离开公司约还有十几天的时候， 可以作为一个有效的证据来申请劳动仲裁解除这个竞业限制吗？ 另我是这个公司的一个普通工程师，入职时有按公司要求签订竞业限制协议，我不是高级工程师，也不是高级管理 ...
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