，却在协议书上注明是根据劳动合同法第36条规定协商解除劳动合同，本人亦没有和公司达成赔偿的协商一致，请问那个协议书是否有效？ 4、公司未提前30天通知 这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、计算 ...
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证实其与服装店劳动关系成立的证据。便向劳动争议仲裁委员会提请仲裁：请求支付经济补偿金、赔偿金、补发奖金、支付社会保险费、以及未办理生育险而产生的医疗费、护理费等 ，其再次申请支付加班费、和养老保险费、生育而产生的相关费用的请求于法无据，依法不应得到支持。 5、被答辩人申请支付经济补偿金的请求于法无据。 ...
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公司在没有支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位 注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以 ...
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规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求再审本案。经审理查明，原审法院认定 ，其中个别月份的实得工资确实少于当时上海市规定的最低工资标准，但在诉讼前和诉讼中再审被申请人上海贝琼齿材有限公司均以现金补偿的方式对再审申请人作 ...
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规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求再审本案。经审理查明，原审法院认定 ，其中个别月份的实得工资确实少于当时上海市规定的最低工资标准，但在诉讼前和诉讼中再审被申请人上海贝琼齿材有限公司均以现金补偿的方式对再审申请人作 ...
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我是一名退伍军人，于98年在一企业工作至今，期间企业变更了名称，因老板去世，由其儿子营业，我也一直工作至2010年10月。现企业嫌我年纪大而不与我续签合同，且不谈任何经济补偿事宜，我能依据合同法要求经济补偿金和相应的配偿金吗？另外计算的赔偿应是12年吧？...
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这套福利房但是没有履行付款义务又将其收回去。由于公司未及时足额发放员工工资和未按照劳动合同提供福利房，导致员工不能继续提供无偿劳动，然后公司借口员工违反 解除合同的情况下借口员工违反劳动纪律解除了劳动合同，员工是否在要求经济补偿的同时要求支付一个月的解除劳动合同代通知金以及双倍于经济补偿金的赔偿金？...
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公司由于其他原因需要辞退部分员工，但合同期还未结束，那么我的经济补偿金和经济赔偿金如何计算。是按原来每月总工资（基本工资+全勤+工龄+交通补助+饭贴+养老补助）还是就按基本工资+养老补助呢？...
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我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，...
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补偿制度、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度以及女职工和未成年工的特殊保护制度等，均具有国家强制性，是国家法律赋予用人单位的一种 考虑，当用人单位已经按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金后，无需再向劳动者支付经济补偿金。在适用关系，二者不能并用为宜。 【作者简介】 ...
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