2014年6月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%） 全额给付于我，只是付了2000元的手术费，是否可要求公司支付全额工资或者付生育补偿金。3.本人09年7月13日入职公司，但于10月1日才签订劳动 ...
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，10月后都是现金发工资；07年7月至08年8月因任职分公司产生的奖金补贴是否纳入补偿金计算内？如果起诉公司成功的话，他将补偿多少经济损失？有多少机率可以打赢？...
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日公司不给我们答复，拖延至今，因单位5月底要搬迁完毕，特咨询下，需要怎样操作。公司有文件公布如下： 协商解除劳动合同 2.3.1 员工因个人原因不能随 批准后，解除劳动合同，并由企业按劳动合同法的规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法与协缴的经济补偿金相同。 现在事情较急，单位马上要搬迁完毕，特咨询 ...
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我在鄂尔多斯，我所在的矿换了法人代表，按职工非本人原因从原工作单位被安排到新用人单位，经济补偿金连续计算！原用人单位已经撤走，新用人单位不承认原单位的工龄，该怎样举证。举证责任在谁！...
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当月领取工资2850元。那么，张X可否同时获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士 在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》 ...
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）全民职工一次性安置费，以企业所在地级市上年职工年平均工资的３倍计算。（２）合同制职工经济补偿金，按每满１年工龄发１个月本人上年工资的标准计算”[8] 部门咨询、申诉。 2、由破产管理人动辄依法行事，发个通知、告知你已经怎样、现在必须怎样、否则如何，后面还加上一句：“可能对你产生影响的地方不仅限于以上 ...
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也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末 诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国现行实践中，退休后的 ...
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最低工资标准；由于不同的商业秘密对用人单位的价值不同，具体的代价数额和计算办法可由劳动者与用人单位协商确定。 4、单方解除劳动合同后竞业禁止条款 问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济补偿金的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的，用人单位 ...
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。审判长刘 同 智审判员申琳审判员李婧二○一一年十二月十二日书记员王 丽 华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4 该7天的日工资225.28元为450.58元。3、原告李新田的经济补偿金为一个月工资700元。 以上共计：9896.99元焦 作 市 解 放 区 人 ...
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的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示了 劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系 ...
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