，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费 性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的， ...
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加班时每天4小时的加班费；(3)计算加班费时没有按正常比例1：2或1：3计算的差额部分；(4)以上各项费用25%的经济补偿金。总计66790元。经审理查明： 时薪基数，虽然在计算加班时间上12小时以8小时计算，但结果是一致的，被上诉人并不因为加班加点时间表面在数字上少计4小时而减少其应得的加班工资的 ...
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基础工资／月平均工作日。故此，即便计算加班工资也应当以上述基本工作作为计算基数，而非原告的全部收入。三、针对经济补偿金请求，原告在没有法定理由的情况下 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周一天及法规规定的超时加班工资。2010年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方） ...
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2009年6月以前为1050元，6月以后为1150元，该月工资应包含正常出勤26天的加班工资，故对原告主张要求被告支付出勤26天以内超过法定22天/月 是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。一、吴金来2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应获得赔偿 ...
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。海润公司应当向其支付绩效工资、加班工资、代通知金、经济补偿金以及补缴社保。一审法院虽支持了绩效工资，按照全年365天计算绩效工资的方法不当，因此判决有误， 勇薪酬考核以年为考核周期，考核内容是其工作绩效，一审法院以一年为计算基数计算谭文勇的绩效工资并无不当，谭文勇要求海润公司支付绩效工资29468. ...
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在浮动工资中发放，即瓦庄煤矿的工资构成已包含了加班工资、法定节假日加班工资，故加班工资可以不再支付。四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第 伤残就业补助金的计发基数的当地职工平均工资标准应按照统筹地区即赣榆县的标准予以计算的主张，本院不予采纳。三、关于停工留薪期工资和经济补偿金的问题。上诉人 ...
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工资200%的差额未支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签 2011年2月28日期间延时加班工资差额514.94元。就原告2010年度未休年休假的请求，因原告已签名确认“在领取补偿金后本人对2010年度的年 ...
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系数2计算为76283元，而非一审法院认定的8583元。据此，上诉人王志坚上诉请求撤销原判，改判被上诉人支付效益工资76283.82元及经济补偿金19070.96 标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照 ...
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共计8页的劳动合同，其中第4页、第5页载明“加班工资的计算按照乙方（原告）基本工资作为基数计算”，原告“月基本工资为人民币1,200元，全勤奖120元， 原告每月收入中已包含440元加班工资，应作相应扣除。原、被告就加班工资计算存在争议，被告并非故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请， ...
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月房贴500元，支付2007年4月30日至2009年4月29日的双休日加班工资27701元，返还工作服押金730元，支付2009年春节探亲报销路费500元，支付 对“合计”数之前的基本工资和绩效工资的款项名称和金额不予认可；同时表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。本院认为，用人单位 ...
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