我们单位是综合工时制，每月大致要上168个小时，算这个月全勤.如果这个月我出勤了168个小时另加1天年假 ，这天年假算不算工时账户中 ，如果算，我就是168+8=176个小时，多出来的 8个小时 要支付我加班费。...
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)，08年一年的工资承包制度，每个月固定2400。09年是综合工时制，工资是2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职，想咨询一下关于加班费的问题。 新劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资。每天 ...
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了自己的工作邮件，因为公司拒绝让我调取门禁卡出入记录。公司虽声称申报了，综合工时制，经理级别的不可以申报加班，但是这些加班都是每天8小时工作时间之外的加班， 的计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的这些加班都是超过了正常的劳动时间的，并且没有换休，这种情况可以要求公司补偿加班费么？...
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主张加班费的考勤举证义务是单位还是个人？工作岗位为电工。在单位未申请综合工时制审批前的加班按照什么方法计算？...
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我在本公司工作13年，合同是综合工时制的，平均每周工作48小时，周六日没有休息，如果要求公司补偿加班费，应该要多少合适（13年一共的），谢谢...
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我现在要离职，单位有加班不足额发放加班工资以及超时不给调【不给加班费],我当位是综合工时制【我是四班三运转】...
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我是在商场做促销员的，公司安排上班时间是8小时做六休一，合同上约定的是综合工时制，每周不超过40小时。但是公司没有给我加班费，每月只有奖金提成。这样合法吗...
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在这以前公司都是1个季度已发超出36小时以外的，现在公司不忙了就说我们是综合工时制就按年来平均你的工资，都给你换休了，我们加班是双倍工资换休就成了一倍的了...
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三）不定时工作制加班界定 企业因生产或工作特点实行不定时工作制的同实行综合计时工时制一样必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。 对实行不 ，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二 ...
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