交于刘新华（系刘海涛舅舅）负责，刘新华安排刘海涛从事破铁工作，工资为计件工资。2005年6月11日早上6时30分，刘海涛在破铁作业区域内破铁 职工参加工伤保险而未参加，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本院生效判决已确认刘海涛与国泰公司 ...
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了劳动能力鉴定门诊费用77元。被告在仲裁时要求解除双方的劳动关系。原告未支付被告其他相关工伤保险待遇，被告申请劳动仲裁，要求：1、双方解除劳动关系；2、支付 个月的工资表，即2005年3月至6月的工资表。因为被上诉人的工资实行计件工资，其在2005年3月、6月的工作时间不足一个月，所以上述月份的工资不 ...
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下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定的因患病、工伤、产假、计划生育假、哺乳假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计件工资标准的一定比例支付的工资。(二)特殊人员缴费基数的核定1．新参加工作和重新就业的职工(含刑满释放重新就业人员)，按参加 ...
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规定，第四条：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。第十一条：下列各项不列入工资总额的范围 统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性。由上可见，缴费工资与缴费基数是等额的。综上，《工伤保险 ...
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、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。8、劳动合同，旨在证明原告是计件工资，标准工资是960元。9、2007年9月至2008年9月的考勤 赔偿金23292元的诉讼请求；七、驳回原告高某某要求被告上海某某工具有限公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额26696元的诉讼请求；八、驳回原告高某某 ...
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鉴证，双方没有约定合同期限，约定工资计算方式为标准工资450＋计件工资。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年5月11日，被告在工作时受伤，在小塘 条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已具有经济 ...
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时 ...
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年11月19日进入我公司，于2004年1月12日发生事故。被上诉人工资属于计件工资，其2003年11月、2004年1月、2月工资分别是：203.7元、 为：上诉人佛山市新时特电器有限公司应当本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金4762。8元给被上诉人张建营。本案二审受理费50元，由 ...
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某某承担无限连带责任。原告在荣昌县某某煤矿从事井下掘进工作并担任班组长，实行计件工资，原告所在掘进班组的工资均由原告每月与单位结算后统一领取，再分发给班组 年12月1日，原告向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告各项工伤待遇赔偿67920元。荣昌县劳动争议仲裁委员会以被告主体不适格为由， ...
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评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。 《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》（2004年7月1日实施） 五、关于延长停工 计时工资；（二）计件工资； （三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 【经验借鉴】 职工发生工伤，在停工留 ...
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