年8月，王某体检查出肿瘤。遵从医嘱，王某向公司请了3个月的假住院治疗。2015年3月，王某向公司提出调换工作岗位的要求，协商未果后，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2014年未休年休假的工资。 《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满 ...
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依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，因穆某截止至2008年已连续工作满10年，其2008年应享受带薪年休假10天（已休二天）、2009年应享受带新年假10天，2010年1月至9月应享受带薪年假7天（27336510），某公司应向穆某支付2008年1月至2010年9 ...
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我是2008年6月12日入职广东加多宝集团，到2009年12月未享受年休假，请问从2008年6月入职到2009年12月，按照职工带薪年休假管理条例及广东地方规定，我应该可以享受多少天的年休假？谢谢...
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休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。9 规定执行，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》相关规定不适用上述职工。13）船员的年休假按照《中华人民共和国船员条例》如何计算？答：根据《 ...
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公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年 集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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定时工作制，本来就没有固定工作时间的限制，需要连续上班或难以按时上下班，需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。对施行不定时工时制的员工，在一定期限内， 中，形成了两种不同的观点，一种观点认为，由于《职工带薪年休假条例》规定的是300%支付年休假工资报酬，因此，应当适用劳动报酬的特殊时效。另一种 ...
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没有因此比美国低。政府层面重视不够，监管部门执法力度弱。《职工带薪年休假条例》执行至今近5年，很少听说有企事业单位负责人因为不落实这项制度而被处罚 都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护劳动者权益，有必要强制执行，可以把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要 ...
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的判决却截然相反。 劳动争议仲裁委员会审理后认为，根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 休的，用人单位应当按照法定标准向劳动者进行补偿，那么对于超过法定标准的那部分年休假，如果劳动者未休的，用人单位是否要向劳动者进行折现补偿？对于超过法定 ...
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年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 年休假一般当年休完，跨年度（至多跨一个年度）休必须征得员工的同意。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑到职工本人 ...
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根据举证责任的相关规定应当承担不利的法律后果。但根据《职工带薪年休假条例》第5条第2款的规定，“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般 《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，周某 ...
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