保障法律法规和规章的规定；用人单位与职工签订的劳动合同期满后双方协商一致续订合同的，用人单位是否为继续留用的职工办理续签劳动合同手续。（2）劳动合同内容 女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时， ...
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)女职工在产假和哺乳期的；(四)符合国家规定其它条件的。属于本条第(二)项情况，经县、区以上政府有关部门确认大部或部分丧失劳动能力的，选聘合同期满，不得终止；属于本条第(三)项情况的，选聘合同期满，应顺延或续签。 第十九条任何一方解除选聘合同，都必须提前一个月通知对方，经签证机关核准，方可 ...
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劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失 聘用协议及与被聘人员签订一年以下的劳动合同。合同期满后如需要，可续签一年以下的劳动合同。聘用协议和劳动合同需报当地劳动行政部门审查备案和依法鉴证 ...
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的。C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F 法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：A．合同期满且双方不能就相同劳动条 件的续签达成一致的。B．当事人约定的终止条 件出现，如已 ...
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。C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F 法规规定的其他情形。 第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：A．合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B．当事人约定的终止条件出现，如已确认 ...
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本单位转为合同制职工的，其劳动合同期满时，按省政府《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定的 人员的安置（一）对符合计划生育规定的劣势企业（由市国资委确认，下同）女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日， ...
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转为合同制职工的，其劳动合同期满时，按省政府《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定 企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之 ...
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。合同期间，不得无故辞退女职工。劳动合同期满后，经双方协商一致，应当及时续签劳动合同。第十九条 国家机关、社会团体、企业事业单位分配住房、集资建房、补助 劳动保护的法律、行政法规。不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资或取消 ...
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获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部 10月，被上诉人生育独生子女，上诉人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间上诉人每月给被上诉人支付工资258元，产假期满被上诉人要求上班，上诉人未给被上诉人安排工作， ...
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所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定 人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间被上诉人于同年3月领取工资727元，4月领取工资768元，以后每月给被上诉人支付工资258元，产假期满被上诉人要求上班， ...
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