；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理与 .75元、二倍工资8134.5元）。三、驳回原告鹤壁煤电股份有限公司的诉讼请求。四、驳回被告付昌海的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限内 ...
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第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理 10722.75元、二倍工资8134.5元）。驳回原告鹤壁煤电股份有限公司的诉讼请求。四、驳回被告任存良的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限 ...
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，但均被被告无理拒绝。针对被告拒不服从正当管理的情形，原告本应按照企业有关规章制度对其做出解除劳务合同的决定，但考虑到被告已临近退休年，故未启动 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告河南省志诚生物科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南省志诚生物科技股份 ...
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公开开庭审理了本案，上诉人刘红及其委托代理人杨军，被上诉人安阳市商业银行股份有限公司的委托代理人谢飞、刘用田到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审查明 年9月14日安阳市城市信用社股份有限公司公告声明原告等人在工作期间，长期不上班，已违反了《劳动法》等相关规定及单位规章制度，正式宣布劳动关系终止。在 ...
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固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如姚金虎违反合同约定，应按一年 于本判决发生法律效力之日起十日内向海南航空股份有限公司支付违约金３８９５１７．４８元。 三、驳回海南航空股份有限公司的其他诉讼请求。 一审案件受理费４０９３３元，由海南 ...
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款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定 发生法律效力之日起十日内向上诉人海南航空股份有限公司支付违约金３４５８９１．２６元。 三、驳回上诉人海南航空股份有限公司的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费共９８９１３元 ...
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职务的过程中，没有尽到安全注意义务，给公司造成巨大的经济损失，根据双方合同约定和公司内部规章制度，白建勇要承担此事故赔偿14 243.84元。故诉至法院 支持。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告北京银建实业股份有限公司的诉讼请求。案件受理费七十八元，由 ...
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；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理与 .25元、二倍工资8134.5元）。三、驳回原告鹤壁煤电股份有限公司的诉讼请求。四、驳回被告司东林的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限内 ...
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；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理与 .75元、二倍工资8134.5元）。三、驳回原告鹤壁煤电股份有限公司的诉讼请求。四、驳回被告肖保平的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限内 ...
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条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日 一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：１、驳回原告海南航空股份有限公司的诉讼请求；２、本案一审案件受理费１０元，由 ...
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