认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现， 示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的前提是当月有回款，而不是签订合同就支付，所以白某的要求是 ...
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认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现， 示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的前提是当月有回款，而不是签订合同就支付，所以白某的要求是 ...
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专职劳资统计人员；工程局下属处的工程队和相当工程队的单位（厂）设专职统计人员；没有专职统计人员的单位应指定专人兼办；铁路局、分局（处），总公司、工程局要设立 一定填报。待业人员参加有组织的学习依旧算待业人员，不能算做长学人员。8．其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员、自动离职人员、被拘留人员、 ...
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判决认为：被告褚伟民被原告金龙公司聘用，从事原告金龙公司安排的工作，虽没有签订劳动合同，但事实上已构成劳动关系，无约定的劳动关系，可以解除。但被告 上班，并终止了与被上诉人的劳动关系”的事实有异议，认为双方当事人从未约定基本月薪及提成奖金问题，且是被上诉人自动离职，而非上诉人解雇被上诉人，对其余事实无 ...
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提供保洁服务，并填写派工单。根据XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员提成按当班时间，按服务中心70%，保洁人员30%比例分成；非当班时间，按保洁 且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何XX要求XX公司支付双倍经济赔偿金5 000元的诉讼请求，没有事实和法律依据， ...
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差旅补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助 原告支付提成款3045元；违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有 ...
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由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处 共计2400元给陈玲。(5)关于陈玲要求农协会支付失业救济金2100元、业务提成款54792元、职务津贴费6600元、因公务报销6782．55元、补发年终奖1500 ...
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支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004 待遇为每月1000元，试用期过后，工资待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议， ...
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元货款，还有8600元货款未收回。2006年6月份以后，由于赵建安没有销售业绩，也没有提成，赵建安未回厂里报到上班，脱离了厂里的统一管理。汇鑫 提出过任何异议或工作调整，即对上诉人管理处于放任状态，一审法院认定上诉人自动离职，没有事实和法律依据。二、被上诉人违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同 ...
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项目，故殷少有认为存在销售提成的理由不充分，不予支持。新的集团违反有关劳动法律法规收取殷少有的1000元风险押金，应予返还殷少有。新的集团认为殷少有属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷少有工资的辩称，已经提供了相关证据予以证实，予以支持。 ...
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