费用。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的 丈夫可享受二天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1．产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐 ...
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时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间 加班； 第三种是法定节假日的加班。 对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用 ...
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个工作日之前提交分管领导。2．分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。3．不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将 小时按一天算。3．国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。4．职工日平均工资=职工基本工资 ...
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返还风险金1000元。4、被诉人应为申诉人补发工资差额4930元，法定节假日加班工资4167元，公休日加班工资29774元。 承办过程：接受申诉人委托后，协助当事人收集证据 、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十四条第五款之规定，特裁决如下： 一、被诉人为申诉人补缴1995年1月至2007年12月 ...
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被告返还抵押金3000元。4、被告应为原告补发工资差额4030元，法定节假日加班工资2540元，公休日加班工资15200元。承办过程：接受原告委托后，协助当事人收集证据， 适用法律若干问题的解释》第十条、《民事诉讼证据规则的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告与被告的劳动关系。二、被告于 ...
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41元；3、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间法定节假日加班工资6848.21元；4、驳回我的其他请求。 双方均不服向天河法院起诉。 期间）的工资。但是，根据原劳动和社会保障部颁布的《最低工资标准》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低 ...
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为11小时”计算上诉人的日工资，显与现行法律规定相违背。故上诉人认为，被上诉人除应支付法定节假日加班工资外还需支付每日超过标准工作时间8小时以外 /小时，而非原审法院认定的7.36元/小时。故此，被上诉人应向上诉人支付加班工资共计17079.89元。因被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应自2008年 ...
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公司明文规定，除了法定节假日当天，按照法律规定是三倍以外，其他的时间（平常加班，周末加班都按照50元每8小时计算，而且在一个月内，如果总加班小时不能整除8，则把余数舍掉。公司的做法是否违法？ PS: 法定节假日加班也只计算8小时，哪怕工作12～3个小时，也只计算8个小时，该做法是否违法 ...
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、加班工资支付标准是多少？ 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说：如果劳动者在法定节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，并不是所有的加班 ...
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章 综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制： （一）地质及资源勘探开发、建筑、 法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十 ...
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