领导人员，由投资机构管理。进一步规范法人治理结构，董事长、总经理原则上分设，企业党组织负责人和董事会、监事会、经理层中的党员负责人实行“双向进入、交叉任职”，并逐步实行 公平的分配原则，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的 ...
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人员，并按有关规定由市财政部门办理聘用手续。第三章市直行政事业单位财务总监的岗位职权第十一条市直行政事业单位财务总监行使以下职权：（一）监督派驻单位 执行情况和派驻单位及其下属单位财务运作、资金收支情况，协助制订和完善派驻单位的财务管理制度；（二）与派驻单位董事长或总经理联签本办法第十七条规定的业务 ...
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社会保险费和住房公积金)。 四、建立企业科技人员工资收入分配激励机制(九)企业要建立科技人员的岗位工资制，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬 经营者年薪制试点(十二)凡是进行了规范的公司制改造的国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理(厂长)均可实行年薪制和 ...
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保险费和住房公积金）。四、建立企业科技人员工资收入分配激励机制（九）企业要建立科技人员的岗位工资制，实行按岗定酬。按任务定酬、按业绩定酬的分配 经营者年薪制试点（十二）凡是进行了规范的公司制改造的国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理（厂长）均可实行年薪制和 ...
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制度。董事会中可设独立于公司股东且不在公司内部任职的独立董事。董事会与经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上不得由一人兼任。 (八)强化监事会的 管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪， ...
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制度。董事会中可设独立于公司股东且不在公司内部任职的独立董事。董事会与经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上不得由一人兼任。 (八)强化监事会的 管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪， ...
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查出小金库，该市领导又指示严厉打击经济犯罪，于是董事长及班子成员全部以贪污罪被判刑。三、重防慎打有利于和谐社会的构建提到国企改制中经济犯罪，许多人认为 通过日常检查和年度审计，发现问题并解决问题，并且要对企业负责人和财务等关键岗位人员实行定期轮岗。二是堵塞漏洞，强化企业内部监督。要强化现代企业管理制度 ...
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经负有安全生产监督管理职责的部门培训合格。第十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范 的生产经营单位负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长(含实际控制人)等。生产经营单位安全生产管理人员是指 ...
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经负有安全生产监督管理职责的部门培训合格。第十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施 的生产经营单位负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长（含实际控制人）等。生产经营单位安全生产管理人员 ...
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经负有安全生产监督管理职责的部门培训合格。第十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范 的生产经营单位负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长(含实际控制人)等。生产经营单位安全生产管理人员是指 ...
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