部发〔2005〕12号） 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的， 强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 ...
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相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其 ，13：30-18：00。每次外出工作时均填写《外出公干登记表》，该表登记有日期、姓名、外出地点、外出事由、外出时间，并经部门经理签字批准，桃花岛公司对 ...
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相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其 、13：30-18：00。每次外出工作时均填写《外出公干登记表》，该表登记有日期、姓名、外出地点、外出事由、外出时间，并经部门经理签字批准，桃花岛公司对 ...
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我是1月11号入职的，当时只有写了入职登记表，9月14号在我要求下公司补签了劳动合同以及保密协议.劳动合同中写明的日期是9月14日，签字日期 约定公司需要支付的补偿。保密协议还规定，我要提前六个月向甲方提出解除劳动合同申请但并未写明是脱密期。违约责任中约定如果我违反协议中保密义务，要赔偿至少15万的 ...
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的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形 都享有哪些假期？ 1、《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、新年（一天）、 ...
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，虽然是2009年4月17日进入原告公司上班的，但也是在2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，原告所诉不实。为支持其答辩主张，被告林 。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为 ...
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其基本生活费；3年期满后，企业也应当与其解除劳动关系。其起始日期从劳动部门认定为下岗职工之日算起。盈利的国有企业也要按照国家规定，做好下岗分流、减员增效和 安排职工下岗。国有企业确需安排没有同企业签订劳动合同的原固定工下岗的，应首先按照《劳动法》的规定，补签劳动合同，然后，再按规定程序办理下岗手续。对 ...
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。本案中，乐府餐饮公司作为用人单位仅向法院提供了劳动合同的复印件，且该复印件中所标注的合同截止日期存在改动痕迹，其录用备案花名册及职工录用登记表亦均系 区人民法院一审查明：原告梁介树于2009年11月18日入职被告乐府餐饮公司工作，双方签订了劳动合同。梁介树于2010年5月初生病，经南京军区南京总医院 ...
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未签劳动合同，致使原告未及时与被告签订劳动合同。2008年9月原告发现未与被告签订劳动合同，即通知被告补签劳动合同，但被告拖延至2008年11月在原告多次 天，公司补充假期19天），直至2009年8月14日（该日期同时是公司与您的劳动合同到期日，劳动合同将于该日终止）。在您休假期间，请安心休息，您无须 ...
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1、我是2014年3月12日入职的，在4月份公司辞职了一些人，我当时也去辞职，但公司没批，因为已经没人了。在5月又招了一批新人。前几天公司 公司一直都没有签劳动合同，而就在办理辞退手续是，公司要我补签劳动合同，我当时是拒签的，由于不懂法，最后还是签了，不过签订日期写的是5月26日。这份合同我可以拿来去 ...
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