、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。4．5 事假4．5．1 员工在 ，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司 ...
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按第十二条（二）款执行。（八）被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。 第九条辞职 ）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。（二）受过特别培训雇员的辞职尽管有第八条（一 ...
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劳动争议案件后该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决有具体执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。 法律规定的告知谢某有申请仲裁的权利及有关仲裁时效的义务。谢某在得知自己被公司处理的情况后，于同年6月21日向县劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委） ...
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闯入会议室对公司负责人围攻谩骂，海广甫还跳到会议室的桌子上对公司负责人谩骂，致使会议中断。在平运公司对其无理要求无法答复时，海广瀚等人对公司保卫部的工作 被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度及上访纪律等，如果组织成员违反上述规定，就会被罚款、开除。同时为获取更大的经济利益 ...
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征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门 这些证言仅表明李林平常工作表现消极，并未表明李林因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李林的行为予以认定和 ...
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，严重违反员工规范条例，于2009年12月25日被本公司开除。从今天起，此人的一切事务均与本公司无关。嗣后，原告未再在被告处工作。某服务社 证实原告存在营私舞弊的事实，因此，被告的解约没有事实依据。按照双方合同约定，被告无理由解约，应当按“上海市劳动合同条例”的规定，以原告的月均工资支付解约经济补偿金 ...
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而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资清单上可以证实。三、三鹏公司没有开除杜德牛。四、与杜德牛同时起诉的同一事实同类案件已有三份判决发生 经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜德牛上诉无理，请求二审法院判决驳回上诉，维持原判。三鹏公司在二审期间提供六份证据，民事判决书三份；支款凭单三份 ...
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、中指、环指骨折不能弯曲，中指指骨变短，无法正常上班，该公司领导郭梅、法人傅栋良无理由将我开除，经多次协商未能谈合，所以我就去找有关部门投诉， 投诉，现扣留我10月份去上班的工资3800元不给。 我妻子在家带小孩，我又被公司开除，由于左手工伤没办法找工作，而相关部门又迟迟不能解决，所以本人今天特向广大 ...
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、中指、环指骨折不能弯曲，中指指骨变短，无法正常上班，该公司领导郭梅、法人傅栋良无理由将我开除，经多次协商未能谈合，所以我就去找有关部门投诉， 去投诉，现扣留我10月份去上班的工资3800元不给。 我妻子在家带小孩，我又被公司开除，由于左手工伤没办法找工作，而相关部门又迟迟不能解决， 跪求人：赵振华 ...
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、中指、环指骨折不能弯曲，中指指骨变短，无法正常上班，该公司领导郭梅、法人傅栋良无理由将我开除，经多次协商未能谈合，所以我就去找有关部门投诉， 投诉，现扣留我10月份去上班的工资3800元不给。 我妻子在家带小孩，我又被公司开除，由于左手工伤没办法找工作，而相关部门又迟迟不能解决，所以本人今天特向广大 ...
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