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了也是白干,我是不会给你付工资的。你工作不认真,成天偷懒,你公司辞退了!听到此话,李女士与樊先生吵闹了起来,她气愤地对樊先生说,你 给就是了! 北京劳动争议咨询中心分析:针对李女士的遭遇和困惑,按照《劳动合同法》相关规定,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同,否则职工一旦提出双倍工资,用人单位 ...
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签定至今,原、被告双方再无业务往来。被告辩称张春美未有公司授权,且已于2000年2月初公司辞退,其对外代表公司签定的协议无效。被告未将辞退张春 利润10384.04元的请求,系基于合同之债而产生的合法债权,该反诉请求应受法律保护。反诉原告要求反诉被告偿付调换金箔画款6055元,,证据确实充分,亦应予 ...
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的是,这个标准的适用场合通常是在衡量那些侵犯商业、工业,侵犯由一般法律规定的公共福利分配以及侵犯社会保险利益的立法是否符合宪法时采用。[21]严格审查标准 自力自救,诉讼途径的设计――直接的方式乙肝病毒携带者在面临就业、录用或者公司辞退的境况下,可以通过自力自救的方式、以一定的程序来向侵权者主张权利 ...
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出具投标授权信件和单独报价,并且黄承伟已经因这一严重过失而公司辞退,但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司 的情况下未说明判决理由即作出上诉人与被上诉人的买卖合同未成立的认定,既违反法律规定亦违反逻辑推理原则。3.一审法院以上诉人主张的经济损失“尚未确定且未实际发生” ...
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入职公司,2014年6月5日刚接到通知明天交接工作,公司辞退,请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算,包含基本工资(70%),绩效(20%), 要求公司部分包含在里。2.本人在公司期间休产假,但期间公司未按法律规定全额支付而只支付了基本工资,另外公司为本人报销的生育保险未全额给付于我,只是付 ...
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书面劳动合同的,应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定,遭到公司拒绝。 9月29日,记者来到金山电缆,遇到刚公司辞退的保安李应能。李应能说,他从 繁杂,公司便没有为员工缴纳社保,因此每月给员工补偿200元,前提是该员工在本公司工作一年以上。 10月8日,市劳动监察局局长戴国扬就此接受记者采访时说, ...
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受聘于一家大型企业,双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某公司辞退,理由是他在应聘时用了假文凭。宋某不服,认为自己虽然是一个专科生, 行为。《劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同,为无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动部《关于〈劳动法〉 ...
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郜继光在本案审理过程中不再要求继续履行劳动合同,只要求原告群英机械制造公司按照法律规定支付经济补偿金,本院认为对被告郜继光的该项主张,应当予以支持。原告 的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人 ...
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次召开会议,奖励业绩突出者,组织了出国旅游等各项活动。为鼓励客户多买单,市场部规定客户达到购买10单以上成为店长(成为店长的条件,实际执行中标准不统一),为 办公室,摔坏她的东西。店长上面应该是市场总监,但济南的市场总监公司辞退了,济南店长直接与公司联系,客户都是自愿掏钱买的,通过她的介绍,有些人还 ...
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科技信托公司向财保湖北分公司提出理赔,财保湖北分公司长江经纪公司以王鹏辉曾是该公司业务员,但已公司辞退,城贷保险合同上的保险方公章是假的,且 公证处也未通知保险人。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。本院认为:根据保险法第十二条规定:“投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并 ...
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