认定。 一是应当遵守诚实守信原则。一些法律没有详细规定的内容，需要用人单位在劳动规章制度中予以具体规定。如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的 的判断标准。 二是公平公正、不得违反公序良俗原则。显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业规定：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为 ...
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还要依据该地方的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、 违法，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。本案例提醒管理者，在制定规章制度时，要保证制度的内容、制定程序等合法，这样才能受到法律的保护。否则 ...
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制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议， 必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。 （4）规章制度应及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新， ...
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公司支付孙某补偿金6000元。 上述两个案例，都是用人单位以员工违反公司规章制度为由，将劳动者开除，案例1中公司不分是非，只要与顾客发生争执一律将 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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企业有效管理，同时还可以降低运作成本，其作用主要体现在： 1）优良的规章制度可以让企业的内部管理有法可依，有利于避免管理人员任意性管理带来的弊病，减少 可以保障企业运作规范化、制度化、有序化，将有效降低经营成本。 3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免 ...
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），新疆生产建设兵团财务局：根据工作需要，我部拟编辑出版“全国行政事业资产管理规章制度及有关资料汇编（内部资料，暂定名）”，现请你们协助提供本部门、本地方 范围。各中央部门只需填报由部门本级发布的针对本部门、本系统实施的有关规章制度；各地方只需填报由省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府或财政厅（局） ...
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在没有经过职工讨论公示的情况下就开始执行。对此部分职工来电咨询单位规章制度的制定程序是否有法律规定，如果职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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具体负责部门或具体的管理职位负责处理即可。 ㈡体系上的缺陷 体系上的缺陷是指规章制度在体系上存在遗漏、冲突，以及层级上的错乱等情况，影响了整体效能的 和企业目标的实现。 ㈣程序上的缺陷 这里所说的程序上的缺陷，主要是指规章制度的形成过程未经合法性审查而造成制度中存在违法条款，或是其形成程序并不符合国家 ...
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涉及员工切身利益的“重大事项”的决定也要经过民主管理程序讨论协商；讨论协商通过的规章制度或重大事项的决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当时仍然能够启动民主 员工切身利益的重大事项，比如并购、改制、转产等。1）公司制定或修订规章制度，或作出重大事项的决定，如果内容涉及员工切身利益，事先应经民主协商。 ...
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中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施。在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度 的不合法规定，制定员工手册的原则和方法 （三）劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 （四）劳动合同法下招聘广告、员工 ...
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