以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点， ，主要是由于公司这个个体总是随着经济和制度的变化，管理团体也必然产生新的格局，不断碰到新的问题，诸如达能诉宗庆后、微软与李开复等等案件，折射着 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情
年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理中心负责人为港籍兼职经理 15条规定予以解除合同，或是依据《中华人民共和国经济合同法》第32条第1款以及第35条规定，向申请人提起损害赔偿请求，但不可拒付申请人的管理费用等。据此 ...
//www.110.com/panli/panli_87382.html -了解详情
年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理中心负责人为港籍兼职经理 15条规定予以解除合同，或是依据《中华人民共和国经济合同法》第32条第1款以及第35条规定，向申请人提起损害赔偿请求，但不可拒付申请人的管理费用等。据此 ...
//www.110.com/panli/panli_62708.html -了解详情
原告赔礼道歉，以消除影响；3期刊社及高文斌、陈淑贤、马世德共同赔偿原告经济损失60万元；4．期刊社支付本案的诉讼费、律师费。被告期刊社辩称：原告不应 名单、发行名单、原始采访资料等作为业务资料提出了保密要求，同时规定报社员工在退休、辞职、解聘、调离时，应将自己保管的业务资料完整的交回报社。不得利用任何 ...
//www.110.com/panli/panli_52629.html -了解详情
医疗费的诉讼请求，违背了事实和法律。根据现行医疗保险法规，员工发病，应由社会保障局与员工个人共同承担。因被上诉人未办理医疗保险，过错在被上诉人， 同意一审判决，愿意支付此二项经济补偿金给上诉人，本院予以照准。且被上诉人应为上诉人出具“劳动合同终结证明书”。关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立 ...
//www.110.com/panli/panli_44435.html -了解详情
工作，经常组织销售人员开会，学习业务知识，帮助销售人员解决一些在工作中出现的问题。合同还约定，工作地点以上海办事处为主。2001年10月29日原告亚泰公司 原告应通过追究合同违约方的责任来弥补其经济损失，故两被告不应承担赔偿损失的民事责任的观点，本院认为，合同违约与侵害商业秘密是两个不同的法律关系， ...
//www.110.com/panli/panli_34514.html -了解详情
可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确 适用违约金条款，在侵权之诉中，法院也可以根据双方约定的违约金判决被告承担侵权损害赔偿责任，当然如果被告以约定违约金过分高于造成的损失为由请求适当减少的，法院也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-462445.html -了解详情
的部门负责人检验并进行确认、索回。若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。 第九条 物品借用 1．借用公司 年度___年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
年限为一年零六个月。事后，双方在解除劳动合同后的经济补偿标准和支付工资奖金、退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年3月5日陈勋向佛山市劳动争议 年12月份的奖金是2004年1月份发放，其与陈勋在同一部门工作，但并未与陈勋一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。另 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html -了解详情
种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才； 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务