条件，并且被告称不用考试就能进厂工作。本院认为，该组证据能证明被告已按协议对原告等进行了岗前教育培训，但原告与厦门TDK电子厂是否成功签订合同没有直接关系。 ，该组中的第1份证据能证明原告收到被告所退的100元费用，与被告是否解除劳务关系没有直接关联。第2份证据与本案无关，不能证明被告的证明目的。经 ...
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应配合甲方教育派遣员工严格遵守乙方的各项管理规章制度。 3、乙方派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法行为的 由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 2、发生下列情况之一，允许变更或解除本协议： 1）甲、乙双方协商同意的； 2）因不可抗力致使本协议 ...
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争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于 之间存在劳动关系正确。 二是什么是劳动合同，劳动合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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，普陀劳务公司向张某某出具上海市单位退工证明，载明双方于2009年12月31日解除劳动关系。2010年3月29日，张某某就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 止。原审法院再查明，2008年6月2日，张某某、普陀劳务公司双方曾签订过《劳务协议》一份，约定期限自2007年10月1日起至2008年12 ...
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合同后，原告未在3个月法定期限内依法提出异议，视为对解除通知之认可，故对双方劳务协议已经终止之事实应予确认。同时，因原告施工段工程已实际 ……承包人请求按合同约定支付工程价款，应予支持”之规定，参考本案实情，可按双方协议内容进行结算。根据工程量计算，被告应付原告工程款为796021.62元，然在实付款 ...
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，梁新以张诚拖欠劳务费为由，申请辞职，张诚承诺会继续支付劳务费，双方约定劳务协议继续履行。2006年12月23日，梁新与本案证人玉绍新对鼎盛国际项目 不履行支付劳务费的义务，梁新于2006年12月26日，解除劳务合同，离开鼎盛国际项目工地。梁新解除劳务合同的行为，符合《中华人民共和国合同法》第九十四条 ...
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成就 关于约定解除合同的条件是否成就，视当事人的意思表示不同而论。当事人协议解除合同的，可直接认定解除合同的约定条件已经成就，实践中此情况下合同双方当事人也不会就合同 受领之给付为金钱者，应附加自受领时起之利息偿还之。三、受领之给付为劳务或为物之使用者，应照受领时之价额，以金钱偿还之。四、受领之给付物 ...
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工资，返还押金4000元，支付违约金7000元，支付未提供工作岗位未支付工资单位解除合同的经济补偿金26028元及50％额外经济补偿金13014元，办理日期为2008年4 的2008年4月5日原告给被告*公司的信件等、被告*公司提供的《劳务协议》、《劳动合同书》等证据予以佐证。本院认为，（一）关于原告 ...
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第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条再次强调劳动合同应当以书面形式订立。 即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动 ...
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，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______ 本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方 ...
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