了离厂呈批表，并收取了被告的经济补偿金，以书面的方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立。故解除劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，并 。并且被上诉人事先也未告知上诉人按法律规定应当得到的经济补偿金是多少，被上诉人有意规避法律。上诉人在拿到经济补偿金后，经过咨询才知道被上诉人有意隐瞒了法律规定的经济 ...
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并且被上诉人事先也未告知上诉人按法律规定应当得到的经济补偿金是多少，被上诉人有意规避法律。上诉人在拿到经济补偿金后，经过咨询才知道被上诉人有意隐瞒了法律规定的 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的 ...
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离厂呈批表，并收取了被告支付的经济补偿金，以书面的方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立，故解除劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，并 并且被上诉人事先也未告知上诉人按法律规定应当得到的经济补偿金是多少，被上诉人有意规避法律。上诉人在拿到经济补偿金后，经过咨询才知道被上诉人有意隐瞒了法律规定的经济 ...
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劳动关系前12个月的月平均收入是多少？根据劳动部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳动合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市 ...
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合同无法继续履行，用人单位可在履行相应程序后解除劳动合同并承担规定的经济补偿金。这种解除权行使要件为：一是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形之一；二 权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权 ...
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能力支付违约金，所以，约定违约金时，应多从劳动者方面考虑。至于违约金的具体数额是多少，可根据《合同法》的规定精神、因违约可能造成的实际损失、劳动者的职位 的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者认为，经济补偿金与违约金是两个概念，两者不能混为一谈 ...
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合同无法继续履行，用人单位可在履行相应程序后解除劳动合同并承担规定的经济补偿金。这种解除权行使要件为：一是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形之一；二 权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权 ...
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，免费为经理级别及以上的人做一次修脚服务。如果没做，要被扣钱，但扣多少证人不知道。证人接手的技师部中的员工都像廖某某一样，是拿分成 的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳 ...
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谋生，处于极端弱势的地位，而用人单位占有生产资料，拥有强大的资本。劳动者在订立合同时其实并没有多少自由，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的哪怕是 保护了劳动者的利益，值得肯定。值得注意的是，国有企业在改制的情形下解除劳动合同也应依法支付经济补偿金。北京市劳动和社会保障局《关于妥善做好国有企业改革 ...
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辩称：上诉人认为原审计算工资标准有误，但其并没有提交证据能证明我的工资具体是多少。事实上，我作为一个年销售过千万元的销售部副经理，离岗前的月平均工资 ，本院予以确认。本院认为，根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，本办法中经济补偿金的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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