解除和终止合同的区别 -全站搜索

劳动关系的解除及经济补偿金的支付

用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（5）劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济而产生的争议。二者以用工双方是否存在行政上的隶属关系而区别。前者产生的争议依先裁后审的原则处理，后者属于一般的民事纠纷，可以直接进入诉讼程序。 2 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。（三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的，法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。（三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位 ...

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试论我国人身保险合同的复效

与续效的区别和联系，因为这关系到处理实践中争议的结果。续效的保险合同是指保险合同期限届满后，双方当事人或一方当事人为了使原合同效力不终止，经过。甚至某些争议至今尚无定论。对保险人来说，其享有的权利是决定性的，终局性的。《保险法》赋予保险人解除保险合同的权利，对此权利并无限制。即保险人可以在权衡利益 ...

//www.110.com/ziliao/article-237931.html -了解详情

试论我国人身保险合同的复效

与续效的区别和联系，因为这关系到处理实践中争议的结果。续效的保险合同是指保险合同期限届满后，双方当事人或一方当事人为了使原合同效力不终止，经过。甚至某些争议至今尚无定论。对保险人来说，其享有的权利是决定性的，终局性的。《保险法》赋予保险人解除保险合同的权利，对此权利并无限制。即保险人可以在权衡利益 ...

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合同的解除与终止的区别

合同解除和合同终止二者在效力方面不同和适用的范围不同。下面[url=//www.zuan-cheng.com/]北京贷款公司[/url]编辑为您详细介绍。所谓合同的解除，是指合同 ...

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有关劳务合同的规定

条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或五该预付报酬。2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。第十九条：供寻找职位的自由 ...

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有关劳务合同的规定

：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。第十九条：供寻找职位的 ...

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论解除合同的缺陷与完善

或者在原合同之外另行约定一方行使解除合同的条件，待条件成就时有权单方解除合同。约定解除权与解除权的行使，是既有区别又有联系的两个概念。约定解除权是效力。根据我国《合同法》第九十七条的规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行的情况和合同的性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救 ...

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雇佣合同与加工承揽合同的比较研究

加入的，这更加符合雇工身份特点。2.如何认定雇工与承揽人承揽人虽然和雇员一样，都是为他人提供劳务，但他们之间的区别在于：当雇员被使用时，存在的是一个“ 终止的法定条件：承揽人死亡；并非由于承揽人的过失而致工作成果不能完成。以上，无论是合同的解除或终止，都意味着承揽关系的消灭。然而，对于雇佣关系的消灭， ...

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