用人单位在五种情况下,迫使劳动者提出解除劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 (5)劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济 而产生的争议。二者以用工双方是否存在行政上的隶属关系而区别。前者产生的争议依先裁后审的原则处理,后者属于一般的民事纠纷,可以直接进入诉讼程序。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -
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强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。(三)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的 ,法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条规定,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
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冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (三)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金 法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条规定,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
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与续效的区别和联系,因为这关系到处理实践中争议的结果。续效的保险合同是指保险合同期限届满后,双方当事人或一方当事人为了使原合同效力不终止,经过 。甚至某些争议至今尚无定论。 对保险人来说,其享有的权利是决定性的,终局性的。《保险法》赋予保险人解除保险合同的权利,对此权利并无限制。即保险人可以在权衡利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-237931.html -
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与续效的区别和联系,因为这关系到处理实践中争议的结果。续效的保险合同是指保险合同期限届满后,双方当事人或一方当事人为了使原合同效力不终止,经过 。甚至某些争议至今尚无定论。 对保险人来说,其享有的权利是决定性的,终局性的。《保险法》赋予保险人解除保险合同的权利,对此权利并无限制。即保险人可以在权衡利益 ...
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合同解除和合同终止二者在效力方面不同和适用的范围不同。下面[url=//www.zuan-cheng.com/]北京贷款公司[/url]编辑为您详细介绍。 所谓合同的解除,是指合同 ...
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条:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条:期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或五 该预付报酬。2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的,另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。第十九条:供寻找职位的自由 ...
//www.110.com/fagui/law_348646.html -
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:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条:期限超过五年的合同的预告解约通知期限 与雇员订立终身或 该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的,另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。 第十九条:供寻找职位的 ...
//www.110.com/fagui/law_14689.html -
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或者在原合同之外另行约定一方行使解除合同的条件,待条件成就时有权单方解除合同。 约定解除权与解除权的行使,是既有区别又有联系的两个概念。约定解除权是 效力。根据我国《合同法》第九十七条的规定:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行的情况和合同的性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救 ...
//www.110.com/ziliao/article-216751.html -
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加入的,这更加符合雇工身份特点。2.如何认定雇工与承揽人承揽人虽然和雇员一样,都是为他人提供劳务,但他们之间的区别在于:当雇员被使用时,存在的是一个“ 终止的法定条件:承揽人死亡;并非由于承揽人的过失而致工作成果不能完成。以上,无论是合同的解除或终止,都意味着承揽关系的消灭。然而,对于雇佣关系的消灭, ...
//www.110.com/ziliao/article-502134.html -
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