招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业与员工约定。笔者认为，附随义务是基于诚实信用而派生出的带有 是最大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处 ...
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也需要解雇的作用，以便提高私有化程度和竞争能力,并创造更多的就业机会。 2、自助功能 解雇是形成权（也称可能权或者能权），它是仅凭权利人单方的行为就能 人特征的法律关系，它往往需顾及到照顾与忠诚的义务，但是目前还不能排除劳动者与雇主的利益的部分对立，因而雇主不得解雇的限制就不可能在适用上证立，因而解雇 ...
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，比如延伸劳动工具的专利。即使这样，知识产权的大部分仍应属劳动者的劳动能力，并不是知识产权都进入了生产资料。那么，物权利用投入的物与劳动过程中的生产资料 人的权利的保护、解放和扩展。另一方面，提高弱势者获取市场效率的能力。提高弱势竞争者的起点和他们获取私人收入的竞争力，保障弱势者在教育与就业等方面的 ...
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无法当然将多重劳动关系纳入其中。因此，大多数国家基于社会公共利益维护与劳动者自由择业权保护之间平衡的考量，对兼职劳动予以特别规制，形成了兼职劳动法律制度。 予以保护。[1]另外，有些地方性立法对兼职劳动持肯定态度，如2004年5月1日实施的《山东省就业促进条例》第37条和2005年8月15日起施行的《 ...
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、构建公益诉讼、确立团体诉讼等途径，完善环境纠纷诉讼制度，以有效保护民众的环境权。 【关键词】环境纠纷；当事人适格；公益诉讼；团体诉讼 【写作年份 而尖锐(譬如禁止某项可能破坏环境的项目施工，有利于保护环境，却可能影响经营者的利益与劳动者的就业)，导致环境纠纷具有非常强的社会性，在处理时往往难以平衡 ...
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取得生活资料的机会。在1946年，《法国宪法》明确规定了公民的就业权。《世界人权宣言》第23条和第24条规定了劳动者的劳动权利和休息权利，包括就业权 最优良的统治者，法律能尽其本旨做出最适当的判断。{16}从我国对平等就业权保护的现状及其问题来看，劳动权利法制缺失在现实生活中资本强势面前显得十分脆弱， ...
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一切权利的享有都成为空谈。劳动权内容中的就业权、劳动报酬权、劳动安全权等都具有一个共同的基本功能，那就是保障劳动者的生存和生活，因此，劳动权属于基本人权中 不同权的现象非常普遍。 此外，北京、上海等许多大城市为了保护本地人就业，通过相关规定对外来人口的就业加以总量控制、职业和工种限制、先城后乡控制等。 ...
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，根据社会国原则与社会权可推导出劳动权的国家给付义务。首先，社会国原则主要是基于劳资关系矛盾的加剧，国家为了缓和劳资冲突，保护劳动者的权利而产生。劳工是 社会发展的突出位置，事实积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。同法第7条、12条、13条都规定了国家 ...
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，直接使用劳动权概念并将之确立为劳动法学核心范畴的学者也实属罕见。{2} 由于劳动权与劳动者的经济利益有关，与劳动者生存攸关，因此，西方人权理论上一般认为 部分构成。总的来说，劳动权是劳动者在劳动法律关系中享有劳动就业权、择业权和变更职业的自由、取得报酬权以及劳动保护、社会救济权利的总称{6}。董保华 ...
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阻止这种现象的延续。可以认为，劳动合同法的上述规定立足于企业的竞业禁止权（力），而不是劳动者的就业权之上来确定竞业禁止关系。在这一基本立场之下， 协议涉及两个关系：雇主与劳动者的关系、雇主与竞争者的关系。前者属于劳动合同关系，其法律关系的主要内容是：确定并执行日常保护商业秘密的规则；后者属于竞争关系， ...
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