劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资 的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意 ...
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;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位 单位续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期 ...
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的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用 同岗位最低档工资来恶意欺骗。 试用期内是否需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在 如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知劳动者，就可以提出离职，办理手续。而按照 ...
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4月10日入职现在的公司，由于公司的上班时间和工作让我不适应，我打算提出辞职。但之前与公司签订了一份劳动合同，合同期限为二年，其中包含二个月试用期 如辞职需要提前一个月通知。 我想问一下如果我在二个月之内（试用期内）提出辞职，是否可以提前三天通知公司就可以了？还是必须提前一个月？我希望提出辞职后能尽快 ...
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年5月4日入职现在的公司，由于感觉与公司管理理念和风格不适合，我打算提出辞职。但之前与公司签订了一份劳动合同，合同期限为一年，其中包含三个月试用期 如辞职需要提前一个月通知。 我想问一下如果我在三个月之内（试用期内）提出辞职，是否可以提前三天通知公司就可以了？还是必须提前一个月？我希望提出辞职后能尽快 ...
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年5月4日入职现在的公司，由于感觉与公司管理理念和风格不适合，我打算提出辞职。但之前与公司签订了一份劳动合同，合同期限为一年，其中包含三个月试用期 如辞职需要提前一个月通知。 我想问一下如果我在三个月之内（试用期内）提出辞职，是否可以提前三天通知公司就可以了？还是必须提前一个月？我希望提出辞职后能尽快 ...
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我一个多星期前去了某酒店担任大堂经理一职，店方和我口头承诺试用期是一个月。期间，直属领导却什么事都不和我说，我问了之后也是爱理不理的样子，要不就是 都要有账号和密码才能登陆。想具体问下，试用期内是否需要提前3天书面写出辞职报告？过了这三天后就可以走人了？还有，试用期工资怎么算？是不是我上班几天就该发给 ...
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。 6.如果乙方的确有国家规定的大病无上班能力（注医院证明），可提前三个月提交辞职报告。其它所有理由不可以解除合同，如果乙方单方解除合同发生的一切责任和后果由乙方负责，甲方不承担任何责任。甲方按合同约定条款追究责任。我尚在试用期内，如果辞职要承担什么后果么？...
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解除本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方 损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其 ...
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单位是否符合自己要求进行了解的期限。三、试用期内单位是否缴纳保险试用期是要缴纳社会保险的，劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定 用人单位不缴纳社会保险，有两种后果1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以 ...
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