，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给吕趣歆试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕趣歆不享受环球国际大酒店正式职工医疗及 差额，无事实和法律根据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕趣歆，其主要依据为吕趣歆多次拒绝签订 ...
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合同的二倍工资人民币33,939.40元；2、原告不应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7,000元：3、原告不应支付被告2009年7月、8月工资差额3, 个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可 ...
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。原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金缺乏法律和事实依据，被告亦不予认可。综上，除同意 信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月10日之前还未收到公司 ...
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%的赔偿金2,209.15元；5、星路公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6、星路公司支付朱某某项目提成奖金30,000 368.40元。2、星路公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总 ...
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公司工作的5天时间是按业盈公司要求试板，故郑长万在此期间只处于试用期内。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面 ×5天)给郑长万。至于郑长万要求业盈公司支付其在诉讼中的工资损失及无故拖欠工资的赔偿金以及郑长万在诉讼中相关费用、违约金等主张，均没有事实和法律依据 ...
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在招聘过程设计录用条件，并非只是“摆设”，而录用条件若规定得不够明确、详细，当你想在试用期辞退员工时，极有可能因为上述原因而导致失败并承担相应的 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：用人单位约定的 ...
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已经履行的，由甲方以乙方试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向乙方支付赔偿金；（3）本合同订立时，甲方因违反法律规定，以担保 ）乙方在服务期满前离职（包括乙方自动辞职和因乙方原因被甲方辞退），违反本合同关于服务期约定的，应当按照约定承担违约责任，向甲方支付违约金；甲方要求乙方支付 ...
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规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第25条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第26条规定了用人单位对劳动者给予非过失性 保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定 ...
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合同的情形，因此裁决给予被告经济补偿金9000元。被告认为该9000元除法定的赔偿金外，还包括其他补偿在内。故请求法院维持仲裁裁决，驳回原告诉请。经审理查明 事实清楚。本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告以被告在试用期内经过培训仍不能胜任工作为由解除了 ...
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4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐红梅的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资 与事实不符，本院不予采信。2007年12月25日，中心卫生院向唐红梅发出辞退的通知后，唐红梅一直要求中心卫生院给予经济补偿金，但中心卫生院未予答复。 ...
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