刚进公司，公司就说进去前三个月为试用期，三个月后转正，转正半年以后才签劳动合同，当时因为觉得公司上班离家近，没考虑太多，就来公司上班了，一直到现在还未签劳动合同。现在因个人原因要求离职，公司要求待满一个月再走，我今天交的辞职信，但公司不知道什么时候会批，入职 ...
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签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期 ...
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和公司只签了试用期合同，试用期从6月底到7月底。转正了公司未签劳动合同，但工资是转账的工资，公司也给缴纳了保险。 现在不想干了，需要提前一个月打辞职报告吗？ 如果自己离职公司会不会扣我的工资？ 另外，这种情况能不能索要双倍工资？...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？来公司的时候是谈好拿月薪的，现在公司改工资制度，拿加班费，变相减工资，所以不想做了。人事说一定要提前一个月才能走。还有我们的工资是一个月分两次发的，这样是违法吗？...
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。今天问公司离得人事经理为什么已经上班两个月还不给签合同，他说之前说好的试用期三个月后再签合同，我要是愿意干就干，由于刚毕业没什么经验，也不 ？这家公司里面除非个别正式员工估计有签合同，其他都没有，来这家公司两个月，由于基本上每天都加班加上应届生工资低等问题已经有十几个人离职了，如果我申请的话可以也给 ...
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签合同时试用期3个月 ，我已经第四个月了，但没有签署转正合同。7月21日经理以我业绩考核不合格为由要我28号离职，并且要我签《离职申请单》 合格后调到其他城市。 现在公司给我下达一个《人事调动》要我3日内务必去黑龙江报道，如未按时到，按旷工处理（可我连黑龙江办事处在哪都不知道，文件上也没有写）。我现在 ...
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您好，我在一家影楼工作快3个月了【未签劳动合同】刚进公司的时候，人资发给新来的员工一本员工守则，按内容抄写一遍并已经签字了，但事后我发现守则当中有很多触犯了劳动法。比如每天工作九个小时、月休息3天、试用期1至3个月、离职必须提前30天申请【否则将赔偿公司一定的经济损失】 现在请律师们帮帮我 我必须 ...
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提交身份信息 不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由 2013-12-09 李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，该公司 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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