，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映 纠纷，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后，同意担任其委托代理人，随后约定时间 ...
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对社会认知不深，恳请帮助。于2012年9月3日到广州某公司做业务员工作。试用期3个月。工作的第一天，没有签订任何劳动合同，但签了一份所谓的培训协议 见种种情况，于是本人在10月20日提出辞职，公司说要写离职申请书，因此本人于10月22日递交申请书，于是公司接到我的申请书后，将近月末，应该将我第一个月的 ...
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是基本工资还是总工资的平均值？（我的工资由基本工资和提成两部分组成，基本工资试用期1500，转正后1800，提成平均100左右，那么双倍工资的具体金额是多少 我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日加班费，具体费用是怎么算的？ 6.公司应该在多少天之内解决我的上述要求，否则我可以申请劳动仲裁？...
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一直未能转回来，没上保险，单位就说先上班，试用期过后，因为保险未能上，所以合同不给签订。现在工作一年了，我想辞职，我怎么来要求公司赔偿，需要什么材料么？我有工作证的 的工资条证明，别人的工资条上标明，他保险没扣钱，后面有一栏补助上写有580元。 注：想问问如果申请劳动仲裁，我的材料够不够，还需要什么？...
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您好，就是我在签合同的时候，上面有写若没做满三年要交违约金3000，可是我既没有参加过培训，也没有签竞业合约，如果我在试用期内提前一个月申请辞职，公司要扣我3000违约金是合法的吗？我应该怎么维护自己的权益呢？如果公司坚持要扣，我又该怎么做呢？谢谢！...
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您好，就是我在签合同的时候，上面有写若没做满三年要交违约金3000，可是我既没有参加过培训，也没有签竞业合约，如果我在试用期内提前一个月申请辞职，公司要扣我3000违约金是合法的吗？我应该怎么维护自己的权益呢？如果公司坚持要扣，我又该怎么做呢？谢谢！...
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干部。 [b]转干文件踪迹全无[/b] 这个很多人眼中“不可能完成的任务”，到底是怎么成为现实的？ 转折的关键出现在1995年的一张表上。 这份《吸收 ，1995年12月，李力即成为安全局科员，并未经过组织人事纪律要求的一年试用期。 1997年7日，李力由安全局调往西安市公安局高新分局治安科，任科员。 ...
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领导并没有明确规定是退还是不退,员工也不是很清楚.试用期是两个月，在08年12月底，单位为我们量好了衣服，每个人春写秋冬衣服都有一套。这时候单位好像先发的 到四年的话，押金就不退了，因为衣服都是量身定做的 。到09年7月份，我申请辞职了，单位领导也同意了，对讲机押金退给我，但是服装费却一分也不退，因为 ...
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