人民共和国劳动法》第26条等有关规定，在下列情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位: 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的 考虑，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。如果双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整 ...
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劳动者）同意根据甲方（用人单位）的工作需要，暂时安排在_________岗位工作，工作地点为___________，甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位及工作地点。 2、甲方因 调整乙方的劳动报酬。 单位一方面在外发布招聘信息，招聘该岗位员工，同时调整我的岗位，我不服务可以吗？因得罪了人，单位要整我走不 ...
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履行。 〖说明〗 本条是关于因劳动合同中双方约定用人单位可以根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位引起争议如何处理的规定。 许多用人单位在合同预先作出可以随时 既然劳动者已答应，就应无条件服从，而劳动者则认为这种约定显失公平，具体调整岗位多是报复劳动者，而非生产经营需要。我们认为，劳动关系成立时单位对 ...
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7月9日向被诉人提出书面异议。仲裁委认为被诉人的调整行为仅是对申诉工作内容的调整，而未涉及变更工作岗位。申诉人要求被诉人解除合同并支付经济补偿金的主张， 条规定解除劳动合同”，这里说的是“可以”，而不是“必须”，也就是说，双方就调整岗位达不成一致意见时，公司可以依法解除合同，也可以不解除合同。而申诉人 ...
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岗位变更属于劳动合同内容的变更，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第三十五条的规定进行。 司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者 或者双方劳动合同明确约定用人单位可以行使用工自主权调整劳动者工作岗位ideas情况下，用人单位可行使用工自主权单方变更劳动者工作岗位，并应遵循以下原则：1，对用人 ...
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、人大常委会的组成人员和“一府两院”的领导，依法确定政协常委会组成人员名额，确保区划调整工作在法律原则下有序开展。?(四)因地制宜、科学定位。以有利于发展和稳定为前提 区、动力区党政领导班子和领导干部，在工作未变动之前，要坚守岗位、恪尽职守，确保正常工作不受影响；在新的岗位明确后，要坚决服从组织安排， ...
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上班，要么就辞职走人。我该如何维护我的合法权益？法律解答：用人单位调动劳动工作岗位的权力来源于合同的约定，若双方之间签订的劳动合同，有明确约定劳动者的工作 满足三个条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整员工的工作岗位；二是调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据。即在此 ...
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的部门名称，岗位写的是我的职别，而不是具体的岗位。现在公司要调整我的工作岗位，我原来是在写字楼上班，现在通知我下门店。我看了我的劳动合同，劳动 部门和业务内容的变化而变动，乙方同意届时应予服从。” 我的问题是： 1，公司现在调整我的工作内容和上班地点，我不同意，公司会对我如何？我有什么样的法律理由跟 ...
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调整其工作岗位和薪酬待遇，A：甲方根据生产经营结构调整需要，D其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。甲方为乙方调整岗位时应尽可能考虑 乙方的专业和特长。向合同里说的 要给我換岗位，这种情况我可以拒绝吗、我应该以什么理由拒绝 換岗位呢我要提出什么理由去劳动仲裁啊，有哪位律师有何高见、如我去仲裁能胜诉吗？能 ...
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甲方调整其工作岗位和薪酬待遇，A：甲方根据生产经营结构调整需要，D其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。甲方为乙方调整岗位时应尽可能考虑 乙方的专业和特长。向合同里说的 岗位給別人兼并了、不让我做了、要给我換岗位，这种情况我可以拒绝吗、我应该以什么理由拒绝 換岗位呢、有哪位律师有何高见、如我去仲裁能胜诉 ...
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